Referencial Teorico Desenvolvimento E Treinamento

......................... 07 4 METODOLOGIA .................................................................................................... 08 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ................................. 09 6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 12 7 GRONOGRAMA ................................................................................................ 14 REFERÊNCIAS .......................

Campo (TC), do curso de Psicologia da Universidade Paulista - UNIP, sob Orientação da professora Patrícia Philadelpho. GOIÂNIA 2015 Sumário 1. Resumo 4 2. Metodologia 5 3. Desenvolvimento 6 3.1. Evolução Histórica da Psicologia do Trabalho 6 3.2. Caracterização dos Psicólogos Organizacionais 7 3.3. Desenvolvimento de Competências Organizacionais e Individuais 8 3.4. Cultura Organizacional 9 4. Formação do Psicólogo para atuação nas Organizações..................................10…

Administração – fundamentos e evolução Cláudio Gurgel, DSc.* Neste capítulo, situaremos a evolução do estudo das relações sociais de produção e identificaremos as principais fontes de conhecimento que, posteriormente, foram usadas como referenciais para a racionalização do trabalho produtivo, as teorias da administração. A seguir, concentraremos nossa atenção nos principais objetivos do estudo moderno e contemporâneo do trabalho e da gestão. 1. Um objeto de estudo contemporâneo …

Orientador: Prof. Kleber Reis Treinamento de força para mulheres e crianças Artigos: Treinamento de força para crianças “TREINAMENTO DE FORÇA EM CRIANÇAS: SEGURANÇA, BENEFÍCIOS E RECOMENDAÇÕES” INTRODUÇÃO: atualmente o número de jovens engajados em programas de treino que incluem o treinamento de força (TF) está crescendo de forma vertiginosa. Todavia, apesar de muitos profissionais da área da saúde terem considerado o TF inseguro e potencialmente prejudicial para o desenvolvimento do…

3.4 ­ Desenvolvimento Motor em Crianças Ao ser sugerido ao estudo a junção com várias disciplinas, já que a análise qualitativa é um processo interdisciplinar, abordaremos como disciplina auxiliar o Desenvolvimento Motor, porque não deixa de englobar a grade curricular da Educação Física e envolver a motricidade humana. As contribuições do desenvolvimento motor serão necessárias porque são consideradas de valor inestimável ao…

competências para seu sucesso profissional e para o sucesso da empresa. Desta perspectiva, justifica-se a importância de identificar essas estratégias que podem resultar na adequação mútua entre colaboradores e organização, ampliando as chances de desenvolvimento, crescimento e sucesso, tanto da empresa quanto dos funcionários. A metodologia utilizada foi o estudo de caso que, segundo GIL (1999) é um estudo empírico profundo e exaustivo de uma organização, de maneira a permitir seu…

Mestrado Profissional em Gestão Pública para o Desenvolvimento do Nordeste - UFPE RESENHA* FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as…

LIBÂNEO: a) formação teórico científica: Filosofia, Sociologia, História da Educação. b) Formação técnico-prática: Didática, Metodologias Específicas, Psicologia Educacional, Pesquisa Educacional e outros; A Formação do professor é a articulação entre teoria e prática. O que? E o como? EDUCAÇÃO CONTINUADA DOS PROFISSIONAIS DA ESCOLA Refere-se ao aprimoramento profissional docente, técnico e administrativo no próprio contexto de trabalho. Atualmente, o desenvolvimento profissional…

espera de seu desempenho, em seu trabalho realizado mostrando os pontos que podem ser melhorados, assim gerando resultados para a organização. Esta ferramenta possibilita aos gestores avaliar os resultados dos empregados, mostrando a necessidade de treinamento, os pontos fracos da equipe, e a expectativa que a empresa espera dos colaboradores. Também serve para promover ou demitir os funcionários, pois com a avaliação de desempenho todas as duvidam são esclarecidas assim fazendo com…

problemas e soluções para uma melhor performance do transporte onde sempre são amplas e juntos de determinados fatores envolvidos neste seguimento. Analisando os problemas causados pela falta de qualidade no transporte acreditamos que com o desenvolvimento tecnológico e qualificação pode-se melhorar esta modalidade de transporte evitando chateações perdas e baixando custos a fim de proporcionar soluções para os problemas apresentados no nosso dia a dia em nossas empresas, sabendo-se…