Referencial Teorico Absenteismo

os seus resultados. Resumo Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na área de Recursos Humanos. Os resultados obtidos na pesquisa…

educador, essas interferências podem gerar neste profissional a perda de auto-estima e desprezo por sua profissão, situações de ansiedade, insegurança, sensação de risco, ilegibilidade das necessidades e ações desenvolvidas no trabalho, levando ao absenteísmo e, no limite, ao abandono do seu ofício. 2. DESCRIÇÃO DA PESQUISA O presente texto é parte da revisão bibliográfica da pesquisa de natureza qualitativa e comparativa sobre a Síndrome de Burnout em Professores do Ensino…

..... 5 2 JUSTIFICATIVA .............................................................................................. 6 3 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................... 7 3.1 Referencial Teórico .................................................................................... 7 3.2 Casos de sucesso ...................................................................................... 12 4 ANÁLISE CRÍTICA .................

ESPECÍFICOS............................................................................................04 4. JUSTIFICATIVA..................................................................................................................05 5. REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................................05 5.1…

entrevista com o Gestor de Recursos Humano sua maior necessidade. Dessa maneira a presente proposta expões algumas considerações importantes para serem adequadas para que se obtenha uma melhora no aspecto motivacional da empresa. 2. REFERENCIAL TEÓRICO. O referencial teórico obtido para realização dos estudos foram todos os matérias disponíveis através da UA (unidade de aprendizagem). O tópico mais utilizado foi Capítulo 2 – A Organização de trabalho. Foram…

envolvida principalmente no relacionamento ético e humano. Palavras-chave: Ética, Relações Humanas, Segurança privada. Sumário. 1.Introdução -----------------------------------------------------------------1 2.Referencial Teórico.-----------------------------------------------------2 3.Metodologia----------------------------------------------------------------4 4.Analise de dados --------------------------------------------------------5 5.Conclusão…

para tratar essa questão, este artigo realizou uma análise do referencial teórico com relação filosofia Kaizen, onde pôde se observar os pontos positivos e potenciais da melhoria continua utilizando esta filosofia. Por meio de demonstrações práticas das ferramentas utilizadas em seus processos, ações que visam à melhoria das condições do posto de trabalho, e os ganhos obtidos pela empresa como a redução de índices de acidentes, absenteísmo e o melhoramento da qualidade de seus produtos …

por falta de treinamento, valorização ou pela falta de motivação. Há necessidade de saber quais estratégias podem ser utilizadas nessa organização pública para auxiliar no desenvolvimento do capital humano, já que esse se configura como um grande referencial de sucesso no meio empresarial, o que vai determinar o futuro da organização. Surgiu também da necessidade de se concluir o curso de graduação em Admistração,na Faculdade Educacional de Cornélio Procópio, Paraná. A realização deste…

dirigentes que irão fazer ‘a coisa certa’, melhorar as condições. 4. Negligencia: deixar as coisas piorarem, absenteísmo ou atrasos crônicos, redução do empenho. 3 REFERENCIAIS TEÓRICO Para Leal (2001), o ambiente organizacional é a percepção que os funcionários têm da empresa. É o resultado do conjunto das políticas, sistemas, processos, valores e dos estilos gerenciais presentes na empresa.

diretamente na qualidade de vida dos colaboradores, uma vez que propicia melhoria de suas condições nutricionais, possibilitando a redução de riscos de acidentes de trabalho, aumento de sua capacidade física, aumenta da resistência a doenças e redução do absenteísmo (ausência no trabalho). (SANTOS, et. al. 2007). Uma alimentação rica e balanceada, tanto quantitativa quanto qualitativamente contribui com a melhora de vida dos colaboradores, proporcionando o aumento da produtividade e…