Referencial Teorico Absenteismo

desenvolvimento da capacidade humana e a sua evolução. Palavras-chaves: competitividade; estratégias; capital humano. 1. INTRODUÇÃO 1.2. OBJETIVOS 1.2.1. Geral 1.2.2. Específicos 1.3. JUSTIFICATIVA 1.4. ESTRUTURA DO ARTIGO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO 2.1.1. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 2.1.1.1. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POR MODELO DE COMPETÊNCIAS. 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 3.1.…

conseqüentemente a Qualidade de Vida no Trabalho, proporcionando aos seus colaboradores mais alegria e disposição, garantindo assim o sucesso da empresa. Para melhor estruturação do trabalho, o mesmo foi dividido em partes. A segunda parte é o referencial teórico onde é possível encontrar discussões acerca de temas concernentes ao trabalho, como por exemplo, definições de qualidade de vida no trabalho, qualidade de vida nas organizações, a importância da Q.V.T., segurança e saúde no…

profissionais. Palavras-chave: Enfermagem. Stress. Esgotamento Profissional. Risco Ocupacional (RO). Saúde do Trabalhador. Qualidade de vida. Sumário INTRODUÇÃO FORMULAÇÃO DO PROBLEMA OBJETIVOS Objetivo Geral Objetivos Específicos REFERENCIAL TEÓRICO INTRODUÇÃO O trabalho é uma pratica antiga e peculiar na vida do ser humano, ocupando parte relevante da vida, sendo muitas vezes encarada como fonte de sofrimento, fadiga e estresse e de prazer para…

motivacionais e a aplicação na prática dessas teorias mediante uma pesquisa dos aspectos de maior e menor importância na motivação em uma empresa no ramo do agronegócio da região noroeste do Rio Grande do Sul. O objetivo é comparar o embasamento teórico dos autores estudados com a prática realizada através de entrevistas com 37 colaboradores dentro da organização no setor administrativo. Neste estudo destaca-se a interação entre a teoria e a prática e que os resultados obtidos mostram…

habilidades e características apresentadas pelos profissionais, o comprometimento é um destes elementos que as empresas têm analisado, haja vista que o mercado de trabalho vem buscando muito mais do que funcionários com conhecimento técnico, prático ou teórico. É preciso que eles também tenham habilidades e atitudes, como é o caso do comprometimento, que faz com que o funcionário considere a organização como sua e trabalhe com afinco para o sucesso da mesma. Como questão norteadora desta…

FAMIG – Faculdade Minas Gerais Referencial Teórico – Trabalho Interdisciplinar Curso de Administração de Empresas Invest Consignados Belo Horizonte 2012 Edilene Félix Ludmila Freitas Furtado Luiz Phillipe Samuel Sara do Carmo Invest Consignados Trabalho interdisciplinar apresentado ao 5º período para obtenção de créditos nas disciplinas Administração de Produção I, Administração Financeira Orçamentária, Administração de Sistema da Informação, Recursos Humanos II, do curso de…

identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comportamento, clima e cultura, Psicologia organizacional e gestão de pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Orientações: Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:  A atividade deverá ser desenvolvida em grupos de dois a sete integrantes;  Alunos em sistema de dependência…

realizada uma pesquisa, através da aplicação de questionários, onde foram analisados quatro aspectos da qualidade de vida no trabalho: o econômico, o politico, o psicológico e o sociológico. Os resultados da referida pesquisa, embasados no referencial teórico, contribuíram para conhecer a motivação, aspirações e necessidades dos funcionários da empresa em estudo. A principal conclusão é de que a motivação dos funcionários influencia diretamente nos resultados das organizações. Tal…

– Geral............................................................................................................7 3.2.1 – Específicos...............................................................................................7 4 – REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................8 5. - METODOLOGIA DE PESQUISA................................................................10 6 –…

das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais destaques de satisfação apontada pela pesquisa…