Referencial Teorico Absenteismo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas

Organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comportamento, clima e cultura, Psicologia organizacional e gestão de pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Orientações: Caro aluno, você deverá atentar-se para as seguintes orientações: • Para o desenvolvimento do trabalho, você deverá consultar e se fundamentar somente nas bibliografias indicadas…

“Ferramentas da Qualidade”, conceitos, definições e aplicações; 2. Exercícios práticos, através dos quais serão discutidos os principais conceitos apresentados; 3. Interação entre os participantes, com trocas de experiências e conhecimentos práticos e teóricos; 4. Teste de compreensão. 2 25/02/2013 25/02/2013 IDENTIFICAÇÃO, CONDUÇÃO E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS Por mais sofisticada e eficiente que possam ser as instalações de uma empresa, se não houver seres humanos…

parcial de avaliação do semestre. Fortaleza – Ceará Dezembro 2007 SUMÁRIO |01. |INTRODUÇÃO................................................................................................. |4 | |02. |REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................ |5 | |03. |METODOLOGIA.............................................................................................. |10

...............................................................................................05 2. INTRODUÇÃO................................................................................................................... 05 3. REFERECIAL TEÓRICO ...................................................................................................06 4. ANÁLISE.............................................................................................................................…

informação importante a ser analisada é a alocação dos recursos humanos programados para trabalhar versus o efetivo preenchimento dos postos, apontando inclusive a quantidade das discrepâncias em bases percentuais e as razoes das mesmas, tais como absenteísmo por doença, sem motivos, férias, etc. Política de Remuneração: 6.1:Estudo de variável interna: A necessidade de integrar a empresa ao meio ambiente tem exigido, em determinados ramos industriais, o desenvolvimento de…

consenso ao afirmar que diversas variáveis do ambiente de trabalho podem ser afetadas por cortes de pessoal.” Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e a produtividade, assim como reduzir acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade pessoal. Sendo assim, fazer do ambiente um local agradável para se trabalhar tornou-se uma verdadeira obsessão para as empresas bem sucedidas (CHIAVENATO; 1999). Conforme Levering (1997) duas empresas podem até ser do…

buscou-se em diversos autores do comportamento organizacional, recursos humanos e administração, uma triagem de definições sobre o tema em exposto que serviram de embasamento teórico o que permitiu caráter cientifico ao estudo, no intuito de alavancar alternativas para o problema proposto. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 O comportamento organizacional e suas ramificações O comportamento organizacional é constituído pela atuação das pessoas dentro das empresas e, como…

__________________________________________________________________________ Rio de Janeiro, 18.Junho.2015 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 04 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 05 1.2 HIPÓTESE 06 1.3 OBJETIVOS 07 1.4 JUSTIFICATIVA 09 1.5 METODOLOGIA 10 2.0 REFERENCIAL TEÓRICO 11 3.0 RESULTADOS 14 4.0 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1.0 INTRODUÇÃO Os gestores das empresas, hoje em dia, precisam trabalhar cada vez mais para buscarem maneiras para satisfazer as necessidades de seus…

LISTA DE ABREVIATURAS RESUMO ABSTRACT VIII IX X XI XII XIV 1 INTRODUÇÃO 16 1.1 Tema 16 1.2 Objetivos 17 1.2.1 Objetivo Geral 17 1.2.2 Objetivos Específicos 17 1.3 Justificativa 18 1.4 O Problema 19 1.5 Hipóteses 21 1.6 Definição de Termos 22 2 REFERENCIAL TEÓRICO 24 2.1 Agente Etiológico 24 2.2 Epidemiologia 25 2.3 Patogênese 26 2.4 Manifestações Clínicas 27 2.5 Complicações 28 2.6 Diagnóstico Laboratorial 28 2.7 Diagnóstico Diferencial 28 2.8 Tratamento 29 2.9 Profilaxia – vacina 30 3…