Referencial Teorico Absenteismo

4 2. PROBLEMA DE PESQUISA 4 1. Objetivo – Geral e Específico 5 1. Objetivo Geral 5 2. Objetivo Específico 5 3. REFERENCIAL TEÓRICO 5 1. Stress no ambiente de trabalho 5 2. Conceito de Stress Ocupacional 6 3. Os Fatores de Stress Ocupacional

............................... 06 1.1.1 OBJETIVO GERAL........................................................................... 06 1.1.2 OBJETIVO ESPECIFICO.................................................................. 06 2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................... 07 2.1 2.2 VIDA E SAÚDE................................................................................. BENEFÍCIOS FUNCIONÁRIOS.......................................

recursos humanos), como externamente a empresa (Ex: fornecedores, consumidores, concorrentes). 1.3 Objetivo Geral A pesquisa visa munir os alunos do curso de Gestão Empresarial e outros, sobre os ambientes organizacionais, demonstrando um referencial teórico mais amplo e fundamentado, de acordo com o conteúdo apresentado em sala de aula pela professora. Com isso, fazendo com que a classe elabore um comparativo entre o aprendizado e a sua vida profissional. 1.4 Objetivo Específico…

.................. 4 1.2 - OBJETIVO ESPECIFICO: ....................................................................... 4 2 – JUSTIFICATIVA: ......................................................................................... 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO: .......................................................................... 6 3.1- QUALIDAE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): .......................................... 6 3.2- MODELOS DE QVT: .....................................................

aplicada em uma indústria têxtil local, e como essa pratica se salienta no dia-a-dia organizacional. Este estudo servi de aporte bibliográfico para o tema em análise local. Por fim, os principais resultados da pesquisa são analisados. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico será necessário para a realização da pesquisa. Onde o tema será explorado através de um estudo bibliográfico contendo os principais conceitos e informações referentes à organização, indústria têxtil, a relação do…

pois mudanças psicológicas alteram o comportamento, capazes de refletir no ambiente de trabalho, dentre as mudanças podem ser: longo conflito conjugal(stress); dificuldade de concentração, alteração do humor, mudanças do sono(estado depressivo);absenteísmo-demora em executar alguma tarefa(stress pós traumático);Alcoolistas comprometimento das funções superiores, tornando-se mais suscetíveis a acidentes de trabalho, e perda da produtividade. Como já se tem falado a psicologia é uma…

buscam melhores salários e mais qualidade de vida. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu, porém com outra nomenclatura, que não área de recursos humanos, mas administração de recursos humanos. O autor, citando a pesquisa realizada pela Professora…

.................................................................. |09 | |1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................... |09 | |2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................... |10 | |2.1 HISTORICO DA SEGURANA DO TRABALHO............................................

RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury…

propício ao desenvolvimento de tarefas, enfim, um profissional motivado e integrado, relacionando-se bem com todos da equipe de trabalho, sendo que uma boa aplicação da QVT pode propiciar à empresa uma maior produtividade e também baixos índices de absenteísmo (prática ou costume de se ausentar de um local onde seria obrigatória sua presença) e presenteísmo (presença física e ausência mental se referem a estar presente fisicamente, mas sem ação e comprometimento). Algumas profissões…