Rede Sociais No Recrutamento De Pessoal

empresarial, aponta uma série de mudanças que devem influenciar desde as formas tradicionais até o nível de evolução de carreira. O mercado está crescendo muito rápido, e a internet sendo muito explorada pelas empresas, até mesmo as redes social sendo um canal de comunicação muito importante entre empresas e funcionários ou até mesmo com os clientes. Muitos profissionais não conheciam os seus direitos garantidos, mas Getúlio Vargas baixou o decreto de lei nº…

compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos…

com as parcerias dos cosméticos locais da região. Em 2008 a CARE começou uma parceria com as farmácias da rede Drogasil. Nesse mesmo ano também começou uma clientela com as perfumárias Sumirê. Em 2010 a empresa conseguiu mais uma aliança estratégica para seus negócios com a rede de perfumarias varejistas Ikezaki e em 2012 os seus produtos começaram a ser comercializados em supermercados da rede Pão de Açúcar. Seu maior faturamento foi registrado no ano de 2013, devido ao seu crescimento…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Instituto de Curso apresentado Ciências Sociais ao e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O

assuntos que envolvem a empresa e passam a considerar os profissionais com parceiros ou colaboradores e muitas vezes incentivados a participar nas decisões, e nas transições de mudanças que atualmente vem sofrendo com a evolução econômica, cultural e social da globalização, e do rápido desenvolvimento tecnológico, percebendo que o diferencial competitivo está no fator humano e na capacidade de motivação, inovação, na criação de um bom planejamento, estabelecendo padrões éticos, incluindo…

AS REDES SOCIAIS Daivson Moura do Nascimento Resumo Este artigo tem como finalidade analisar a influencia que as redes sociais exercem sobre o comportamento da sociadade atual, seja na area profissional, pessoal etc Palavras-chave: Redes sociais. Influencia. Internet. Introdução Uma rede social é uma estrutura social composta por pessoas ou organizações, conectadas por um ou vários tipos de relações, que partilham valores e objetivos comuns. Uma das características fundamentais na

objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os RHs, Desenvolver os RHs; Integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais; Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e…

ADMINISTRAÇÃO PESSOAL 2.2.1 Contrato de Trabalho 2.2.2 Processo de Admissão 2.2.3 Salário, Remuneração e Adicionais 2.2.4 Jornada de Trabalho 2.2.5 Folha de Pagamento 2.2.6 FGTS, Férias e Decimo Terceiro Salário 2.2.7 Obrigações Trabalhista 2.2.8 Rotinas de Desligamento 2.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.3.1 O desafio de Atrair e Reter Talentos 2.3.2Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal …

organização pode não desempenhar a meta e o potencial almejado. Proporcionando à organização soluções para que, os colaboradores possam desemprenhar da melhor forma o seu trabalho, com agilidade e prontidão. Atendendo também, os anseios pessoais do meio social, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho. Ou seja, mostrar e transformar a empresa em um local onde pode se tirar o sustento, e ainda assim, se ter prazer na profissão e nos afazeres. ETAPA 1 "Um operário

potencial de cada trabalhador. Este trabalho tem como objetivo identificar as práticas de uma das áreas da Administração de Pessoal, o Recrutamento e Seleção, especificamente as práticas de Recrutamento Interno e Externo utilizadas na empresa abordada, na qual foi realizada pesquisa exploratória. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Recrutamento Interno. Recrutamento Externo. Agregar Pessoas. 1 – INTRODUÇÃO A sociedade vem sofrendo, historicamente, grandes…