Redação Sobre Recursos Humanos

NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima Palavras chave: Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva - Liderança . Redação do texto/ Resumo: O mundo empresarial vem em constantes mudanças nas suas áreas administrativas, veem sendo cada vez mais globalizadas. As mudanças atuam principalmente no jeito de ver as pessoas que fazem parte…

trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) TÍTULO III DA ORGANIZAÇÃO DO ESTADO 4 unesp UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA REITORIA CAPÍTULO VII DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Seção I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao…

retenção ou qualquer restrição à entrega e ao emprego dos recursos atribuídos, nesta seção, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, neles compreendidos adicionais e acréscimos relativos a impostos. Parágrafo único. A vedação prevista neste artigo não impede a União e os Estados de condicionarem a entrega de recursos: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 29, de 2000) I – ao pagamento de seus créditos, inclusive de suas autarquias; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 29, de

RH Portal www.rhportal.com.br ADMINISTRADOR Lei nº 7.321/1985 Técnico de Administração. Alteração da Denominação da Categoria Profissional. Lei nº 4.769/1965 Dispõe sobre o exercício da profissão de técnico de administração Decreto nº 61.934/1967 Regulamenta o exercício da profissão de técnico de administração ADVOGADO Lei nº 8.906/1994 Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) AERONAUTA Decreto-lei nº 18/1966 Exercício da profissão…

FOLHA DE REDAÇÃO – Prof. Vanderlei ALUNO: ___________________________________________________ TURMA: ______________ SÉRIE:_________ Título: ____________________________________________________________ 1. ____________________________________________________________________________________________ 2. ____________________________________________________________________________________________ 3. ____________________________________________________________________________________________ 4. ___

Ministério da Justiça Departamento de Polícia Rodoviária Federal Concurso Público para Provimento de Vagas no Cargo de Policial Rodoviário Federal Edital n.º 1/2009 – DPRF, de 12 de agosto de 2009 O Coordenador de Ensino da Coordenação-Geral de Recursos Humanos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, no uso de suas atribuições legais, e tendo em vista a autorização concedida pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, por meio da Portaria do Ministério do Planejamento,…

Cidade Ano NOME Título DO TRABALHO Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade Guaianás, como parte dos requisitos para Projeto Interdisciplinar I – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Cidade Ano SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 1.2 1.3 1.4 2. Objetivo Geral 3. MEtodoLOGIA 3.1 População e amostra (Pesquisa) 3.2 Campo

4. A PROVA, SUA ELABORAÇÃO E CORREÇÃO 4.1 A REDAÇÃO 4.1.1 A Proposta A proposta para a redação do Enem tem sido sempre elaborada de forma a possibilitar que os participantes, a partir de subsídios oferecidos, realizem uma reflexão escrita sobre um tema de ordem política, social, cultural ou cientifica, em uma tarefa identificada como uma situação-problema. O comando da redação indica as linhas mestras para a elaboração do texto a ser escrito pelo participante e os referenciais a…

análise de cargos são de suma importância para a Administração de Recursos Humanos de uma organização. É imprescindível para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoal, na administração de salários e entendimento de cada cargo dentro da organização. A descrição e análise de cargos propicia maior comprometimento e desempenho dos funcionários em relação a suas atividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias.

dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e…