Análise e descrição de cargos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................. 04
1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS................................................ 05
1.1 CONCEITO DE CARGO.......................................................................... 05
1.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS..................................................................... 05
1.3 ANÁLISE DE CARGOS........................................................................... 06
1.4 A ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS.......................................... 07
1.4.1 Requisitos Mentais e Requisitos Físicos............................................. 08
1.5 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS........................................................ 08
1.5.1 Fase de Planejamento............................................................................ 08
1.5.2 Fase de Preparação............................................................................... 09
1.5.3 Fase de Execução.................................................................................. 09
1.6 MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS........................ 09
1.7 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................... 11
1.8 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................... 11
1.9 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS................................................ 13
1.10 REFERÊNCIAS........................................................................................ 14

INTRODUÇÃO

Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
A partir dessa