Valiação de pessoas no desenvolvimento profissional

.................................... 11 7 REFERÊNCIAS ............................................................................................ 12 1 INTRODUÇÃO A proposto do projeto que ora se apresenta, é observa os benefícios mensurados pela avaliação e desempenho profissional de cada funcionário, para assim definir as necessidades que serão apresentadas no intuito de serem sanadas para melhor desempenho e produtividade no ambiente de trabalho. Avaliação e desempenho é conceituada como a identificação e mensuração das ações que o funcionários/colaboradores de uma organização realizam durante um período determinado. A avaliação de desempenho tem por objetivo analisar e diagnosticar cada individuo sobre o seu desempenho individual e em grupo, identificando seus pontos de crescimento profissional bem como as suas fraquezas no intuito de maximizar seu desempenho. Toda organização necessita ser avaliada pois, se torna mais fácil fornecer feedback aos colaboradores e interessados da organização, com base em informações sólidas e tangíveis adquiridas por este processo em estudo, assim auxiliará no caminho do auto desenvolvimento. Outro beneficio da avaliação de pessoas no desenvolvimento profissional é a descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Existem vários sistemas para avaliação de desenvolvimento profissional, podendo elencar entre eles: Escalas gráficas de classificação;

I. Tema As vítimas do bullying não são apenas crianças e adolescentes, já que adultos também sofrem esse tipo de humilhação: seja no trabalho, nos relacionamentos ou em qualquer outro momento em que são excluídos ou expostos. Neste sentido, a pauta propõe como foco principal, uma discussão sobre o cyberbullying, em especial entre uma classe profissional que precisa lidar com as inovações tecnológicas: os professores, um caso pouco abordado que vem ocorrendo diariamente. São adultos que,…

a mulher, nos termos do § 8o do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Violência contra a Mulher, da Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher e de outros tratados internacionais ratificados pela República Federativa do Brasil; dispõe sobre a criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher; e estabelece medidas de assistência e proteção às mulheres em situação de violência…

interesse destas áreas, identificando ou prevendo o assédio moral e sexual nas relações trabalhista. O estudo se caracteriza pela forma hostil praticada através de ofensas verbais, discriminação racial, deboches, abusos, atos de humilhação, desprezo por parte de quem ofende para o assediador. Analisando as relações empregatícias, o assédio se revela de diversas formas, tendo como sujeitos o ofensor e a vítima, onde tanto o empregado quanto o empregador podem exercer papeis iguais.…

A DISSERTAÇÃO COM PREDOMINÂNCIA CRÍTICA . Santo André, 2014 A DISSERTAÇÃO COM PREDOMINÂNCIA CRÍTICA Natureza e objetivo: Trabalho de Técnicas de Redação em Língua Portuguesa – Predominância Crítica Área de concentração: Aprendizagem Industrial - Eletricista de Manutenção – T3A Nome do professor: Karina Fernandes Santo André, 2014 RESUMO Neste trabalho vamos ver um texto com…

tem como objetivo analisar até que ponto o processo penal brasileiro, da forma como atualmente estruturado, constitui um ritual de humilhação do réu, ferindo sua dignidade ao transformá-lo em objeto de conhecimento. Para isso são estabelecidas relações entre o referido procedimento e a obra de Foucault. A estruturação do Código de Processo Penal é comparada com as técnicas de controle social das sociedades disciplinares. São trabalhados também os conceitos de responsabilidade e igualdade…

Por: Martha Amaral/ Milvania/ Flávia/ Fúlvia e Luíza. Humilhação Social e Invisibilidade Pública consequências da formação e estruturação da sociedade brasileira. Introdução: A psicologia social crítica, partindo da teoria das representações sociais, busca compreender a realidade humana atual, levando em consideração os aspectos históricos do seu contexto social, dessa forma, partindo de pressupostos teóricos, abordaremos neste trabalho a humilhação social e invisibilidade pública…

trabalho(...)”. Na grande maioria, que acontece o assédio moral no trabalho, os assediadores são os chefes de departamentos, seções ou diretoria, mas pode ser também praticado por colegas de trabalho. Em se tratando das chefias, estes tiram as ferramentas de trabalho do assediado como: negando o direito ao uso do computador, do telefone, em alguns casos ficam até sem mesas, passam todas as suas tarefas para outro, enfim, deixando-o na mais completa inércia. 2.1 Da humilhação sofrida…

exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo…

trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem jurídica que tenta estabelecer o nexo causal com a organização do trabalho tratando tal violação como não inerente ao trabalho. A pesquisa bibliográfica tratou do problema com objetivo de divulgar informações e esclarecer alguns pontos controvertidos desse problema. Em razão do desconhecimento, o trabalhador não tem buscado seus direitos, pois este tipo de assédio é passível de…