Redação Sobre Humilhação

Brasilia, 01 de março de 2011. ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO MORAL NO BRASIL: A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações". A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na…

insistir e pressionar para conseguir o que quer. A intenção do assédio pode ser expressa de várias formas. no ambiente de trabalho, atitudes como piadinhas, foto de mulheres anuas, brincadeiras consideradas de macho ou comentários constrangedores sobre a figura feminina podem e devem ser evitado. O Funcionário assédiado nem sempre é aquele menos inteligente, mais sim aquele que se destaca entre os outros funcionários, aquela pessoa que serve de exemplo, bem como não deixa nada a…

ocorrer em vários ambientes, além da escola: em universidades, no trabalho ou até mesmo entre vizinhos. Basicamente, a prática do bullying se concentra na combinação entre a intimidação e a humilhação das pessoas, geralmente mais acomodadas, passivas ou que não possuem condições de exercer o poder sobre alguém ou sobre um grupo. Em outras palavras, é uma forma de abuso psicológico, físico e social. No ambiente de trabalho, a intimidação regular e persistente que atinge a integridade e…

ocorrer em vários ambientes, além da escola: em universidades, no trabalho ou até mesmo entre vizinhos. Basicamente, a prática do bullying se concentra na combinação entre a intimidação e a humilhação das pessoas, geralmente mais acomodadas, passivas ou que não possuem condições de exercer o poder sobre alguém ou sobre um grupo. Em outras palavras, é uma forma de abuso psicológico, físico e social.No ambiente de trabalho, a intimidação regular e persistente que atinge a integridade e a…

chamando-o, aos berros, de "moleque", sem qualquer motivo, na presença de diversos colegas de trabalho e clientes. Vale salientar que tal conduta patronal constrangeu sobremaneira o reclamante, sendo certo que nunca havia passado por tamanha vergonha e humilhação. Frise-se que as verbas rescisórias devidas ao reclamante não foram pagas, apesar de a CTPS ter sido devidamente anotada no ato de sua admissão e demissão. Por último, impende destacar que o posto encerrou suas atividades em…

vários ambientes, além da escola: em universidades, no trabalho ou até mesmo entre vizinhos. 3- Basicamente, a prática do bullying se concentra na combinação entre a intimidação e a humilhação das pessoas, geralmente mais acomodadas, passivas ou que não possuem condições de exercer o poder sobre alguém ou sobre um grupo. Em outras palavras, é uma forma de abuso psicológico, físico e social. 4- No ambiente de trabalho, a intimidação regular e persistente que atinge a integridade e a…

ALEOMAR TERESINHA MULLER Redação de Conclusão de Curso Curso: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO As reflexões e estudos sobre a violência no local de trabalho, nos últimos anos, têm-se intensificado bastante. Mesmo assim, ainda existem muitas questões a serem esclarecidas e divulgadas para a grande massa de trabalhadores, que sofrem esta violência no cotidiano sem ao menos terem consciência do que

Pode haver responsabilidade sem culpa, mas não pode haver responsabilidade sem dano. O Novo Código Civil, em seu artigo 186, estabelece a base da responsabilidade civil extracontratual, mantendo essencialmente a redação do artigo 159 do código de 1916, cuidando apenas de atualizar a redação, para atender a disposição constitucional. “ Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem, ainda que exclusivamente moral,…

completamente ignoram a importância, não somente de um ambiente físico apropriado, mas de um ambiente onde o trabalhador se sinta bem para exercer suas funções e não se sinta hostilizado/humilhado/subestimado/ameaçado e etc. Um ato isolado de humilhação não é assédio moral, para que haja sua caracterização, se pressupõe que na “violência moral” tem que haver: repetição sistemática; intencionalidade; direcionalidade; temporalidade e degradação deliberada das condições do trabalho. O…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA CATARINA MORELLI GUSTAVO COTRIM JULIA RIETJENS LEONARDO RAMELLA KATHERINE FERREIRA MARCOS ANTONIO PESQUISA EXPLORATÓRIA QUANTITATIVA SOBRE O PAPEL DO TROTE UNIVERSITÁRIO NA APROXIMAÇÃO ENTRE CALOUROS E VETERANOS COM ALUNOS DE AMBOS OS SEXOS E SEM RESTRIÇÃO DE IDADE OU PERÍODO, DOS CURSOS DE ARQUITETURA E URBANISMO, CIÊNCIAS SOCIAIS E JORNALISMO DA PUC-CAMPINAS. …