Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

apenas em suas partes. Os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos. Gerenciar pessoas e uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou líder tem o dever linear e direta pela direção de seus subordinados. Por essa razão, existe o principio da unidade de comando, ou seja, cada pessoa deve ter apenas um gestor. Na área de ARH…

aviários de alta qualidade com vista a satisfazer as necessidades dos seus clientes. Aqui são demonstrados os processos e sistemas formais de funcionamento do empreendimento em termos de Recursos Humanos, níveis hierárquicos, fluxo de actividades, responsabilidades e comunicação necessárias de forma agarantir a satisfação do cliente. 1.1 Objectivos da Frangos do Zambeze 1.2 Objectivo Geral O presente investimento tem como principal objectivo garantir a rentabilidade do negócio…

é fruto do segundo. Um forte estímulo para pessoas que trabalham nas organizações é o seu justo salário.Micheletti (2007) afirma, ainda, que com o plano eu consigo listar todos os profissionais e seus respectivos cargos, e pagar por nível de responsabilidade, com os salários adequados a cada um desses níveis, que entre outras coisas faz o plano para empresas de todos os tamanhos, inclusive pequenas e médias. Além do sentido de organização, pode-se afirmar que o sistema de cargos e…

PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de praticas de recursos humanos: refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração,…

meio de pesquisas junto a seus cliente e fornecedores o administrador percebeu a necessidade de contratar um Gerente Comercial. Segue abaixo, a descrição do cargo: Cargo: Gerente Comercial - Setor: Vendas Superior: proprietário Lucas Moro Responsabilidades do cargo: Gerenciar, identificar e desenvolver estratégias e diretrizes comerciais e de vendas, estabelecendo metas de crescimento, com intuito de projetar, alavancar e desenvolver as vendas e relações internas e externas da…

PARA -Operacional e burocrático -Ação estratégica -Caráter administrativo -Consultivo -Reativo e solucionados -Proativo e preventivo -Ênfase na função -No negócio -Policiamento e controle -Parceria e compromisso -Curto prazo e imediatismo -Longo prazo -Foco nas atividades e nos meios -Nos resultados

Recrutamento e selecção RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Selecção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planeamento de recursos humanos, as etapas e os mecanismos de recrutamento e selecção de pessoal. A Administração de Pessoal compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas. Esta administração é uma responsabilidade exclusiva de cada gerente, uma…

A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras: Descentralização da ARH ....................

condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares