Recrutamento Seleção E Remuneração

1  Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas  Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  Objetivos da Gestão de Pessoas        Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;…

observatório, realizado através de pesquisas e analises feito pelos acadêmicos do 3º Semestre de Gestão de Recursos Humanos - Facnopar concebe ideias em relação a disciplinas pertinentes a etapa do curso que são: Cargos e Salários – Remuneração dentro da empresa, Recrutamento e Seleção – Bons funcionários selecionados, Praticas Trabalhistas – Direito de cada colaborador, Tecnologia da Informação - .... O Trabalho interdisciplinar tem como objetivo geral a aplicação dos conhecimentos…

tratá-las como fonte de sucesso. Para que os objetivos da Gestão de Pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Organizações; Remuneração. 1 INTRODUÇÃO A necessidade de se gerir as pessoas de uma forma que elas possam estar motivadas e conseqüentemente, contribuírem para o crescimento da organização, o sistema de Gestão de Pessoas deve ser capaz de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 5 CONTRATO DE TRABALHO .10 6 INTEGRAÇÃO .11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestão derecursos humanos 3º semestre) disciplinas do semestre. Auditoria em recurso humano Prof. Reinaldo lima Legislaçãoe rotinas trabalhistas Prof. Jossan Batistute Recrutamento e seleção e remuneração Profª.Claudia Cardoso m. NapoliProfª.Joenice Diniz Montes Claros MG 2013DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu amado Deus, e esposo por seu apoioe dedicação e minha mãe.

Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Profs. Janaina V.Testa,Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana CéliPavão,Sergio de Goes Barbosa e Fabiane T.Muzardo MACEIÓ-2014 INTRODUÇÃO A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que…

população com uma boa comida e bom atendimento. 2.2 MEIOS DE RECRUTAMENTO Os meios de recrutamento utilizados na empresa Campelo e Pinheiro são feito através análise de currículos que são entregues ao departamento de RH da empresa e encaminhamento de profissionais do SINE, a empresa também trabalha com recrutamento interno através de indicação de funcionários da empresa. A empresa Teodoro e Teodoro Ltda. faz seu recrutamento através da avaliação de currículos que são entregues na…

Encaminharprogramas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de…

Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ministradas pelas Profª Mônica Satolani, Profª Rosemeire Farias e a Profª Márcia Aparecida Jacometo. ARAÇATUBA – SÃO PAULO 2015 Resumo Entrega do Projeto para a Implantação do Setor recursos humanos relatando a forma que será aplicada a Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa, Politica de Treinamento e