Recrutamento Recepcionista Maior De 30 Anos

1. PLANEJAMENTO DE LONGO E MÉDIO PRAZO 9 4.5.2. FOCO DA EMPRESA 9 4.5.3. METAS DE CURTO PRAZO 9 4.6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 4.7. DESCRIÇÃO E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DOS EXECUTIVOS 10 4.8. RECURSOS HUMANOS 12 4.8.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 4.8.2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 4.8.3. PLANO DE INCENTIVO 15 4.9 ESTRUTURA LEGAL DO NEGÓCIO 16 4.10. TRIBUTOS 16 4.11. CONTABILIDADE – MANUTENCÃO DE REGISTROS 17 4.12. SEGURO 17 4.13.…

Recursos Humanos na empresa Casa comercio de sucatas, com planos de atenção a serem melhorados, mais planos de benefícios, demonstrando sua aplicabilidade. Apresentação da Empresa: A CASA comercio de Sucatas, é uma empresa familiar criada há oito anos pelos irmãos Carlos, Alberto, Sergio e Ademir. Os irmãos Carlos, Alberto e Sergio entraram com o capital de giro, e Ademir nas questões administrativas e mão de obra. Atua no seguimento de reciclagem de insumos, tais como: plástico, papelão, ferro

estudos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2007), a população idosa no país atinge um número aproximado de 11.192.000, sendo 4.612.700 de homens e 6.579.300 de mulheres. Considera-se população idosa as pessoas a partir de sessenta anos de idade. Em Curitiba o número total de idosos é de aproximadamente 172.936, segundo dados demográficos do IPPUC (2007), sendo 70.286 homens e 102.650 mulheres. Tendo em vista a carência de organizações que visam dar atenção especial…

PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS 29 GERENTE ADMINISTRATIVO 29 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 29 AUXILIAR GERAL 29 RECEPCIONISTA 30 CAIXA 30 AUXILIAR GERAL/FOLGADOR 30 FAXINEIRA(O) 31 ESTRATÉGIA FUNCIONAL 31 RECRUTAMENTO 31 RECRUTAMENTO INTERNO 32 RECRUTAMENTO EXTERNO 32 SELEÇÃO DE PESSOAL 32 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 33 CARGOS 33 GERENTE ADMINISTRATIVO 34 ATENDENTE/RECEPCIONISTA 34 CAIXA 34 AUXILIAR GERAL E FOLGADOR 35 FAXINEIRA 35 REMUNERAÇÃO DIRETA E INDIRETA 35 BENEFÍCIOS 36

longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais. Algumas empresas procuram para seus programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia, o inglês é praticamente considerado língua…

passos para esta realização que tanto buscam e nos acompanharemos estas mudanças. 2 DESENVOLVIMENTO 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO Um levantamento de mercado aponta um crescimento no setor estético de 250% comparado aos últimos dois anos, e acompanhando o crescimento e este grande avanço do mercado, a empresa “Salão de Beleza Família Bertocci” que já atua neste ramo há 30 anos, tomaram a iniciativa de reformular a administração do salão. E com a ajuda do SEBRAE…

1. INTRODUÇÃO Com o crescimento da produção de veículos e a sofisticação dos modelos nos últimos anos, surgiu uma demanda de clientes em busca de serviços e produtos de qualidade e credibilidade para manutenção de seus veículos, com isso, o futuro de uma das figuras folclóricas de qualquer cidade brasileira está em xeque: o mecânico de carros. Aquele sujeito sujo de graxa, em um ambiente sujo e escuro que tem solução para todo tipo de problema. O Centro Automotivo Montana surgiu a…

62 Narrador: Absalão era um homem que se podia conceituar como justo. Era estudioso e quando repetia aos sábios que os lados de um quadrado eram iguais, tornavaͲse realmente difícil entendeͲlo. Dos seus 60 anos de idade, a maior parte havia dedicado á arte da guerra, na qual eram aplicados conceitos técnicoͲcientíficos. Particularmente, era apaixonado pela organização das forças de combate e no uso de armas avançadas, tais como lanças de grande alcance, setas orientadas e a última novidade

Tabela 20: Recepcionista 37 Tabela 21: Faxineira 38 Tabela 22: Lista de Serviços Oferecidos 38 Tabela 23: Capacidade de Produção – Terça/ Quarta/ Quinta 39 Tabela 24: Capacidade de Produção – Sexta/ Sábado 39 Tabela 25: Capacidade de Produção dos Serviços 40 Tabela 26: Custo Material Direto- Corte- Serviço A 40 Tabela 27: Mão de Obra Direta - Serviço A 41 Tabela 28: Custo Material Direto- Escova- Serviço B 41 Tabela 29: Mão de Obra direta - Serviço B 41…

Diferencial competitivo. 13 4- Marketing. 13 4.1 Política de preços. 14 4.2 Praça. 14 4.3 Estratégias de promoção e vendas. 14 4.4 Relacionamento com o cliente. 15 5. Plano Financeiro 15 6- Gestão de Pessoas. 19 6.1 Perfil dos Dirigentes. 19 6.2 Recrutamento. 19 6.4 Seleção. 19 6.5 Treinamento e Desenvolvimento. 20 6.6 Cargos. 20 6.7 Remuneração Direta e Indireta. 22 6.8 Benefícios. 22 6.9 Medicina, Higiene e Segurança. 23 7 – Administração de Sistemas Operacionais. 23 8-…