Recrutamento Pela Internet

Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Monografia…

NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de…

entrevista. II. TEMA; Recrutamento e selecção na TDM nos ultimos 2 anos em Moçambique III. PROBLEMATIZAḈĂO Visto que as telecomunicações de Moçambique è uma das primeiras e maior rede de telecomunicação, e a comunicação è uma das fontes primordial para o ser Humano no seu dia a dia e nas empresas, vamos analizar; Qual è a metodologia que eles usam para o processo de recrutamento e selecçaõ do pessoal ?…

3Estratégico... 2 GERENCIAMENTOS DE PESSOAS... 2.1.2 Agregando essoas... 2.1.3 Aplicando Pessoas... 2.1.4 Recompensando Pessoas... 2.1.5 Desenvolvendo Pessoas... 2.1.6 Mantendo Pessoas... 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 3.1 Conceitos de Recrutamento... 3.2 Métodos de Recrutamento... 3.3 Tipos Recrutamento... 4 SELEÇÃO... 4.1 Conceitos de Seleção... 4.2 Técnicas de Seleção... 5 DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS... 5.1 Conceitos de relações interpessoais e conflito... 5.1…

Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando

aprofunda na teoria das regras usadas pelas empresas na contratação e manutenção de sua equipe de funcionários. Uma vez que os bens tangíveis são adquiridos com recursos financeiros os intangíveis exigem recrutamento e seleção, ou seja, são mais difíceis de encontrar. O processo de recrutamento e seleção é realizado pelos administradores e faz parte das mais importantes decisões a serem tomadas. Este trabalho define noções básicas que os gerentes e proprietários necessitam conhecer a…

os objetivos organizacionais. Saiba mais: | Algumas empresas sofreram mudanças na sua organização e o processo seletivo também acompanhou estas mudanças. Veja este artigo no qual várias empresas relatam as alterações ocorridas no processo de recrutamento e seleção:http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Materia/7740/de-olhos-atentos-a-captacao-de-talentos.html | Existem diferentes modelos de Planejamento de Previsão de Pessoal. A utilização de um ou de outro dependerá de…

desse trabalho é a atuação das organizações e a evolução da visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens, adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade que tem direito ao décimo - terceiro quando tem direito a férias, plano de auditoria, auditoria de primeira e de…

informação-comunicação, redes, intranets, extranets, internet. (Ferreira, 2003) Conceitos DADO Simples observação, uma expressão lógica de um estado ou de um fato isolado. TI APLICADA EM RH MANTENÇÃO DE REGISTROS Otimizada: Velocidade Conveniência Precisão DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES Intranets: Os funcionários podem tratar pessoalmente da maioria das tarefas pessoais sem a intervenção do pessoal do RH (Ex.: benefícios) Internet: Fluidez no mercado de mão-de-obra…

escolhem organizações onde possam trabalhar e aplicar seus conhecimentos. Essa relação torna-se possível quando há o auxílio do Subsistema de Recrutamento e Seleção comunicando e divulgando as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciem seu “relacionamento”. Este trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando