Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição 1º RECRUTAMENTO = processo de IDENTIFICAÇÃO e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Função: abastecer adequadamente o processo de seleção Forma das empresa suprirem as necessidade de RH, para atingir seus objetivos por intermédio de uma estrutura social realmente qualificada COMUNICAÇÃO BILATERA: a organização opta por determinada pessoa para ocupar o cargo, e a pessoa se

RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrais um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa sobre as fontes capazes de fornecer à organização um numero suficiente de

participativo. (FRANÇA, 2010) 3.3 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO . A empresa que possui pessoas dedicadas, comprometidas e esforçadas tem maior produtividade. “Pesquisas realizadas em muitas empresas revelaram que os empregados mais produtivos, mesmo numa linha de produção, tendem a produzir o dobro dos menos produtivos” (LACOMBE, 2005, p 365).. O processo de recrutamento serve para atrair pessoas capacitadas e com a qualificação exigida pela empresa. Recrutamento é o processo…

RECRUTAMENTO INTERNO O mercado de recursos humanos apresenta fontes de captação de recursos diversificados que devem ser analisadas pelos recrutadores, escolhendo a que lhe trará resultados mais viáveis, garantido a correta avaliação do programa de recrutamento. O recrutamento poderá ser interno ou externo. O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser…

5 - Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização - Oficializado por uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada: Requisição de empregado = trata-se de um documento que deverá ser preenchido e assinado pelos interessados a preencher uma vaga Processo de recrutamento:…

2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO Com relação às fontes de recrutamento, podemos dividi-los em duas grandes fontes: recrutamento interno e recrutamento externo, as quais podem ser complementares. RECRUTAMENTO INTERNO: são aqueles realizados utilizando mão de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da em presa. Vantagens: • Aproveitamento de potenciais já existentes na organização; • Reconhecimento das pessoas, incentivando e motivando-os; • Aproveitamento dos…

INTRODUÇÃO O processo de contratação das empresas é bastante diversificado, algumas optam por contratar jovens sem experiência, outras, preferem pessoas já de uma idade avançada, mas com experiência e com capacitação, enfim, há vastas opções, vantagens e desvantagens. Um escritório de contabilidade não é diferente, pois é uma empresa que presta serviços, dependendo da amplitudedos serviços,há a necessidade de funcionários qualificados e com comprometimento, e como toda empresa tem seu…

5. SUPRIMENTO MÃO DE OBRA TIPOS DE RECRUTAMENTO E QUAIS SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA A valorização do Capital Humano na Nortel é a principal atividade da área de Recursos Humanos. Dedicação, entusiasmo e respeito pelas pessoas são os valores em que acreditamos e praticamos. Dispomos de uma equipe de profissionais altamente capacitados, com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa. A…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades para o cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH andam juntos, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal Para CHIAVENATO (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época. Isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou…