Recrutamento Gestão Pública

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA SUPERINTENDÊNCIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL - SUPROF DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – DIRDEP EIXO TECNOLÓGICO: Gestão e Negócio EMENTÁRIO: CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Disciplinas da Formação Técnica Específica - FTE CATEGORIA CURRICULAR: Contextualização: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Estudos dos conceitos de qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho. A evolução do conceito de trabalho:…

INTRODUÇÃO A criação do setor de Gestão em Recursos Humanos tem como objetivo de integrar as necessidades individuais e organizacionais, mostrando como as estruturas burocráticas, estilos de liderança e a organização de trabalho de maneira geral podem ser modificados gerando motivação, fazendo com que os trabalhadores sintam-se mais úteis e importantes, dando-lhes mais autonomia, responsabilidade e reconhecimento. Ensinando aos profissionais novas atitudes, que…

Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2 º Semestre de 2009 1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS Clara de Oliveira Durães1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2 INTRODUÇÃO É importante, hoje, que os administradores tenham u ma maior compreensão sobre os processos de recrutamento e seleção de pessoal e d a avaliação de desempenho, que conectados à…

Introdução à Gestão de Pessoas PARTE I - OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Profª. Laura Colares • Como era a Gestão das Pessoas? GANHAR-PERDER x GANHAR-GANHAR – A Solução empregada era do tipo GANHAR-PERDER, se uma parte leva tudo, a outra fica sem nada. – Verificou-se que se uma organização quer alcançar seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que estas também atinjam os seus…

SANTOS, F, S. V. 04, nº 1, p. 46-56, JAN-JUN, 2013. Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi

Paulo Guilherme da Silva Stahnke e Rosane Maria Neves. André Hass Luana Maria Ramos Vasconcelos Luiz César Da Silva Júnior Thiago de Oliveira Gaspar, 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, associaremos os conteúdos de gestão de pessoas e Marketing, analisando e comparando a teoria estudada em sala com o dia a dia da empresa COLETIVO RODOVEL LTDA. 1.1 Problema Falta de conhecimento, vivência REFAZER 1.2 OBJETIVOS corrigir conforme acima Ampliar…

organização, por motivo de ser o maior atrativo na admissão e no desenvolvimento de novos e grandes profissionais em seu estado de inicio e término de carreira, processo ao qual se torna um atrativo, as questões de cargos e salários no processo de recrutamento e seleção. Na teoria, os cargos e salários dentro de uma organização, são tratados de forma igualada, subentendendo que um cargo de auxiliar administrativo de recursos humanos deve ganhar o mesmo de um auxiliar administrativo em…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO ST DE GESTÃO HOSPITALAR ADRIANA LUSTOSA NOLETO MOSCON Ra 410407 JOSÉLIA RODRIGUES CAITANO Ra 410648 JOSÉ LEÔNCIO ALVES DOS SANTOS Ra 410645 LUCINEIDE ALVES DA SILVA SOUSA Ra 410682 ROSILENE SOUSA PEREIRA Ra 410780 GESTÃO DE PESSOAS PALMAS, TO 2013 [pic] FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO ST DE GESTÃO HOSPITALAR…

o trabalhador para que ele se sinta seguro, motivado, e com qualidade de vida para que, com isso, possa usar o máximo de seu potencial para o sucesso da organização. O estudo de caso em questão tem como objetivo, mostrar a importância da gestão do clima organizacional; a relevância do capital humano para o sucesso de uma empresa, dentro desse contexto; medir o nível de satisfação do colaborador para uma breve análise do seu grau de envolvimento com os assuntos referente à…