Recrutamento Feedback

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF: ROSANA ATPS: 3°e 4º ETAPA Monik de Jesus Santos 4252059988 Graziele Cardoso 5626108978 Patrícia de Souza Rocha 5668143862 Tatiane Priscila Viana 4222807631 LIMEIRA 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O cenário atual do mercado de trabalho está…

trabalho com um nível superior de desempenho. Resposta Correta: c. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um nível superior de desempenho. Feedback da resposta: A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um nível superior de desempenho. A competência não pode ser entendida…

exigida experiência. 2.2 RECRUTAMENTO O processo de encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa. São realizados procedimentos que visam os interesses da empresa e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato sendo a nova prática para alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior investimento. A empresa Matias Componentes Automotivos realiza recrutamento interno e externo e as Técnicas de Recrutamento aplicadas na…

Processo de gerenciamento de recursos humanos: atração de funcionários qualificados: recrutamento; seleção. Desenvolvimento de funcionários qualificados: treinamento; avaliação de desempenho. Manutenção de funcionários qualificados: remuneração; demissão de funcionários. Recrutamento interno: Processo de obtenção, dentre as pessoas que já trabalham na empresa, de um conjunto de candidatos qualificados a um cargo. Recrutamento Externo: Processo de obtenção, fora da empresa, de um…

Operacional definido por gerentes, supervisores ou coordenadores. Resposta Correta: e. Nível Estratégico definido pela alta gestão; Tático realizado pelos líderes de nível tático e Operacional definido por gerentes, supervisores ou coordenadores. Feedback da resposta: Alternativa correta: Nível Estratégico definido pela alta gestão; Tático realizado pelos líderes de nível tático e Operacional definido por gerentes, supervisores ou coordenadores. Ele é composto por três níveis…

.............................................. 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11 Conclusão ...........................................................

para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Feedback da resposta: A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa definição…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vanderléia da Silva Prof Nelso Antonio Bordignon RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas…

três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Correta: a. Vertical. Feedback da resposta: O processo de movimentação de pessoas abrange todos os movimentos realizados pelas pessoas na empresa ou no mercado de trabalho. Pode ser classificada, em…

Gerenciais...................................................33 6. RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO...............................................................................37 6.1 Políticas de R&S.....................................................................................................37 6.2 Recrutamento Interno.............................................................................................38 6.3 Recrutamento…