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MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Goiânia – GO 2015 MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard Marshall Junior, D. Sc. JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação latu sensu , Nível de…

gentilmente cederam importantes materiais e sugestões que elucidaram o seu desenvolvimento. Diretoria da Faculdade de Educação de Costa Rica Coordenação de Estágios Habilitações: Administração 2. REGULAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EXTERNO 2.1 Estágios Externos 2.1.1 Estágio é a atividade profissional pré-programada e desempenhada pelo aluno, que tem correlação com sua formação acadêmica, independente de vínculo empregatício que o ligue à instituição em que essa atividade é…

grande, médio ou pequeno porte, não é uma tarefa fácil, tendo em vista que o comportamento das pessoas é carregado de complexidade e depende de inúmeros fatores determinantes, como personalidade, percepção do ambiente, relacionamento e fatores externos como sistemas de recompensas, punições, fatores sociais, políticos e grupos formais e informais das organizações. Com base nisso a finalidade desse artigo é abordar dois temas de suma importância para o sucesso das empresas: a…

própria organização, no 2º semestre de 2012, mas todo o processo de elaboração compreende desde o mês de março de 2012, desde a pesquisa bibliográfica e estabelecimento dos objetivos até a elaboração do pré-projeto e sua inserção no portfólio e posterior TCC. 4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTREPRETAÇÃO DE DADOS • As técnicas utilizadas são: as pesquisas bibliográficas e documentais como bases para a elaboração do diagnóstico e as coletas dos dados através das técnicas de…

Universidade Estácio de Sá Clemilda Alves Lima de Melo Relatório Final de Estágio - Projeto de TCC Semestre 02/2014 Belo Horizonte 2014 Índice 1 Introdução 2 Atividades Desenvolvidas 2.1 Metodologia 2.2 Objetivos 2.3 Justificativas 3 Contextualização 3.1 Histórico da Empresa 3.2 Valores da Empresa 3.3 Satisfação 3.4 Melhoria 3.5 Declaração da Visão 3.6 Declaração da

suporte para a empresa definir quais rumos vai tomar em relação ao gerenciamento de seu capital humano. Chiavenato (2010, p. 255) define a ARH como: [...] contingencial, ou seja, depende do contexto situacional de cada organização: do seu ambiente externo, da cultura e mentalidade preponderante, do estilo de gestão adotado, da filosofia administrativa preponderante, da concepção a respeito das pessoas que existe na organização e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos…

desproporcionais e catastróficas. É necessidade a ação de cada pessoa, organização, corporação, empresa etc. O planeta terra vem demostrando seu atual estado “doente” e o homem é o “vírus” não podemos nos omitir. Voltando seus olhos ao tema este “TCC VERDE” busca dar entendimento ao tema, origem do problema, agravamento do efeito estufa, efeito colateral no mundo, no Brasil e ainda em nosso estado. Diagnostica de forma geral a empresa XXY, e ao tema “Meio Ambiente Sustentabilidade…

propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os objetivos de identificar as suas conseqüências e conceituar rotatividade. O estudo mostra a necessidade de observar que as pessoas são o grande patrimônio das organizações e…

definido como um dos critérios de seleção para recrutamento externo. A identificação de novas necessidades de treinamento é feita pelos Gerentes dos Departamentos, através do sistema corporativo (procedimento sistematizado), os quais são também responsáveis pela elaboração do Plano de Treinamento. Para assegurar a competência dos colaboradores com base na formação, treinamento, experiência e habilidades a Netsolutions utiliza o procedimento para “Recrutamento e Seleção” da Empresa.…

Apêndice C - Cronograma 82 LISTA DE ANEXOS Anexo A - Organograma da Prefeitura Municipal de Quitandinha 84 Anexo B - Ficha de acompanhamento das atividades 86 Anexo C - Ficha de avaliação de TCC pelo Professor Orientador 88 Anexo D - Ficha de avaliação pelo Professor da disciplina de TCC 90 Anexo E – Termo de compromisso do professor orientador 92 Anexo F - Ata da banca de avaliação do trabalho de conclusão de curso 94 Anexo G – Termo de compromisso de correção ortográfica…