Recrutamento Empresa De Confecção

Produtos 9 2.1.3. Negócio 10 2.1.4. Missão 10 2.1.5. Visão 11 2.1.6. Valores e Princípios 11 2.2. Mercado 12 2.2.1. Clientes 14 2.2.2. Fornecedores 15 2.2.3. Concorrentes 15 2.3. Organograma da Empresa 16 3. ÁREAS DA EMPRESA 16 3.1. Recursos Humanos 16 3.1.1. Recrutamento e seleção de pessoal 17 3.1.2. Pagadoria e Registro de Pessoal 18 3.1.3. Treinamento e desenvolvimento de pessoal 18 3.1.4. Administração de Cargos e Salários 19 3.1.5. Benefícios 20…

Universidade Estadual de Maringá CENTRO DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – AGROINDUSTRIAL Empresa: Magrima ALUNOS: Cristian Gesualdo 58534 Tarso Vinicius Gianini Vieira 61096 Wagner Basseto Bronzati 62534 DISCIPLINA: Projeto de Instalação PROFESSOR: Manuel Maio/2013 EMPRESA Nome: Metalúrgica Agrícola Maringá Eirelli. Marca (Nome Fantasia): Magrima. Logotipo: Localização: Estr. Morangueira, KM 3 - Parque Industrial I, Maringá - PR,…

setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro…

Empresa: Lojas Belian Modas Ltda. (nome fantasia BESNI) Trabalho Parcial de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O planejamento dos processos de RH é muito importante Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável; e é desenvolvendo esse trabalho que aprofundaremos nesse assunto para obtermos mais conhecimento na área de Rh e o que envolve uma empresa no tocante ao pessoal e seus direitos entre outros, e tornamos gestores capazes de, através de uma…

Padaria Sabor de Minas (Empresa Fictícia). CNPJ: 15205200/0001-20 Abertura: 01/10/2010 Endereço: Praça Leonardo Venerando Pereira, 175, Centro, Lavras - MG Em frente à principal Praça de Lavras Número de funcionários: 20, sendo: nove atendentes, dois caixas, dois padeiros, quatro auxiliares de padeiro, dois auxiliares de serviço geral e um gerente. Identidade. Missão: Produzir constantemente produtos com excelência na qualidade, mantendo o foco nos produtos mineiros, com o intuito de…

trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra deve ser observada como diferencial num mercado extremamente competitivo. Empregados satisfeitos resultam em benefícios diretos e indiretos e a competitividade de mercados e empresas, exigindo que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais preciosos forem seus controles, melhores serão as informações para tomadas de decisões. Relevância do…

DAS FUNÇÕES CONSTITUINTES DE UMA ORGANIZAÇÃO. CONCEITOS RELACIONADOS: FUNÇÃO- NÃO HÁ CONSENSO ENTRE OS VÁRIOS AUTORES MAS O SEU SIGNIFICADO PODE IR DESDE A OPERAÇÃO REALIZADA NUM MOMENTO ESPECIFICO ATÉ AO PAPEL DESEMPENHADO ÍNDIVIDUO NUMA EMPRESA. ENTRE ESTES EXTREMOS, O 1º MUITO RESTRITO E O 2º MUITO ENGLOBANTE SITUAM-SE MUITAS OUTRAS INTERPRETAÇÕES. POR UM ACTUALMENTE ACEITA-SE QUE UMA AF COMPLETA DEVE REUNIR INFORMAÇÃO SOBRE A FUNÇÃO E O SEU CONTEXTO IMEDIATO E ABRANGENTE, SENDO

coletar dados da empresa através de perguntas norteadoras fornecida pelo orientador, para maior ênfase e exatidão do relatório. Também foi feita pesquisa em livros de gestão de pessoas que deu um suporte para a realização do mesmo. Não houve necessidade de ser apresentada aos setores da empresa, visto que, faço parte do quadro de funcionários da mesma. Apresenta a estrutura organizacional da Empresa Brilho e Boutique Comércio e Indústria de Confecções Ltda. Uma empresa voltada…

conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas, os treinamentos serve para lucratividade da empresa, eles também acabam contribuindo para a vida profissional e pessoal do colaborador. “É comum que…