Recrutamento Em Hospital De Medio Porte

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA 5 2.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO 5 2.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO 5 2.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO 5 2.4 PORTE DA EMPRESA 5 2.5 PRINCIPAIS PRODUTOS 5 2.6 PRINCIPAIS FORNECEDORES, INSUMOS, MATÉRIAS-PRIMA E SERVIÇOS 5 2.7 PRINCIPAIS MERCADOS 6 2.8 PRINCIPAIS CONCORRENTES 6 2.9 ORGANOGRAMA 6 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA (ESTRATÉGICO

cynthiapsicologa@hotmail.com PROPOSTA DE TRABALHO Implantação do Processo de Gestão Foco: Recursos Humanos ABRIL DE 2013 1. APRESENTAÇÃO Ilmo. Sr. Diretor do Hospital São Vicente Prezado Senhor: Conforme entendimentos mantidos com V.Sas., apresentamos Proposta de Prestação de Serviços Profissionais de Consultoria em Gestão Empresarial, que busca desenvolver o planejamento…

modernos que mostra como a crise de 1929, atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Elaboraremos um questionário para identificar qual é o modelo de gestão utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção, até a avaliação de desempenho dos colaboradores. EPATA 1 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história…

CALCULANDO A MÉDIA 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS INTRODUÇÃO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM III) vem apresentara empresa do ramo de saúde Hospital Universitário João de Barros Barreto, empresa que atua na área de medicina preventiva, mas que tem como foco principal a medicina curativa, tendo em vista que é no hospital que ocorrem as internações das mais diversas patologias para diagnóstico e tratamento. O gerenciamento é feito em dois planos, sendo a…

níveis de formação dos profissionais de Enfermagem, o estabelecido na presente Resolução. Art. 2º - O dimensionamento do quadro de profissionais de Enfermagem deverá basear-se em características relativas. I - à instituição/empresa: - missão; - porte; - estrutura organizacional e física; - tipos de serviços e/ou programas; - tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; - política de pessoal, de recursos materiais e financeiros; - atribuições e competências dos…

minimizá-las, para que os indivíduos convivam harmonicamente nos pequenos e grandes grupos. Para melhor entender o trabalho de um psicólogo dentro do setor de recursos humanos, em ambiente hospitalar realizamos uma entrevista com a psicóloga que atua no Hospital Santa Casa em Porto Alegre. 1 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 - Histórico da Instituição A entrevista foi realizada…

Auxiliar Administrativo Para Área Hospitalar Conhecimentos da estrutura hospital suas áreas ,seus meios e fins, reconhecendo de forma adequada o trabalho da área administrativa para apoio á área assistencial  A estrutura da organização foi dividida da seguinte maneira:  Funções complexas e intelectuais foram divididas em médicos,       farmacêuticos, bioquímicos , nutricionistas , fisioterapeutas , enfermeiros e psicólogos . Internamente dividiram-se em…

literatura, a fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização, viabilizando soluções para aumentar a produtividade e reduzir custos da empresa, essa atuante no ramo de atividade construção civil. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os critérios de seleção e recrutamento. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ESCOLA DE ENFERMAGEM CURSO DE NUTRIÇÃO VISITA TÉCNICA: HOSPITAL LUXEMBURGO 1.0 OBJETIVO No dia 09 de Outubro de 2014, foi realizada uma Visita Técnica no Hospital Luxemburgo. Esta visita teve como objetivo conhecer a Unidade Produtora de Refeições do hospital, bem como os setores de sua produção, estocagem, recebimento de mercadoria, saída do lixo produzido, preparações das dietas normais, brandas, especiais

BARIGUI) – Ensino médio completo, sem experiência. Recepcionar os clientes, coordenar as reservas de mesas no restaurante, atendimento telefônico, encaminhar clientes às mesas, entregar o cardápio, etc. Horário: 12:00 às 15:30 – Terça / 12:00 às 15:30 / 19:00 às 23:00 quarta a sexta. Salário: R$ 1.100, 00VT ou auxílio combustível + alimentação no local + vale mercado + plano de saúde + plano odontológico. Enviar CV p/ viviane@rhcapital.com.br RECEPCIONISTA (HUGO LANGE) – Ensino médio…