Recrutamento Em Hospital De Medio Porte

EMPRESA Nome Fantasia: Hospital São José Razão Social: Hospital São José Ltda. CNPJ: 05.390.737/0001-81 Bairro: Ianetama CEP: 68.745-000 Endereço: Avenida Presidente Getúlio Vargas, Nº 3.506 Cidade: Castanhal Telefone: (91) 3721-1348 1.2. TIPO DE ORGANIZAÇÃO O Hospital São José é uma empresa privada pertencente ao setor terciário com fins de prestação de serviços na área de saúde, além de outras atividades correlatas no interesse da sociedade. 1.3. PORTE DA…

baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 ANEXO 1 – PERFIL DO CARGO DE AUXILIAR DE LOGÍSTICA 30…

obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em…

CAIC - CENTRO DE APRENDIZAGEM & INTEGRAÇÃO DE CURSOS Módulo I - Noções Básicas de Saúde NOÇÕES BÁSICAS DE SAÚDE CAPITULO 01 – PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 02 – O HOSPITAL E SUA TERMINOLOGIA CAPITULO 03 – PACIENTE HOSPITALIZADO CAPITULO 04 - SINAIS VITAIS CAPITULO 05 – POSICIONAMENTO PARA EXAMES CAPÍTULO 06 – EQUIPE MULTIPROFISSIONAL CAPITULO 07 – HUMANIZAÇÃO HOSPITALAR Capítulo 01 INTRODUÇÃO À ADMNISTRAÇÃO Administração é um processo dinâmico, que…

análises dos índices financeiros, é possível notar que o resultado foi satisfatório, assim, as metas foram atingidas e o crescimento da empresa foi visivelmente positivo. SUMÁRIO 1. Introdução 10 2. Descrever a empresa escolhida 11 2.1. Porte e tipo de negócio da empresa 11 2.2. Principais produtos e serviços 11 2.3. Posicionamento da empresa no mercado nacional e internacional 12 2.4. Principais concorrentes 13 3. Analisar o cenário da empresa 15 3.1. Análise dos…

Orientador: Profº Flávio Martin CANDEIAS – BAHIA 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...............................................................................4 1.1 INSTITUIÇÃO, PROPÓSITOS E PORTE DA ORGANIZAÇÃO.............................4 1.1 INSTITUIÇÃO, PROPÓSITOS E PORTE DA ORGANIZAÇÃO.............................5 1.2 PRODUTOS E PROCESSOS......................................................................................6 1.3 SÓCIOS, MANTENEDORES OU…

ANGÉLICA DA SILVA LEANDRO CESAR GONÇALVES SANTANA MICHEL FELIPE DOS SANTOS HOSPITAL SANTA FÉ Santo André 2014 ADENILTO DA SILVA ALMEIDA ALAOR PIROLLA JUNIOR DANIELA CRISTINA DE OLIVEIRA EDER VIEIRA DE FREITAS FLÁVIA FOLHA DOS SANTOS GISLENE ANGÉLICA DA SILVA LEANDRO CESAR GONÇALVES SANTANA MICHEL FELIPE DOS SANTOS HOSPITAL SANTA FÉ Trabalho, apresentado ao Centro Universitário Anhanguera, como parte…

selecionar e contratar novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreias, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da…

enfrentado nas reformas visando a melhoria do atendimento prestado pelos hospitais públicos. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo identificar características do modelo de gestão de pessoas utilizado pelas Organizações Sociais de Saúde (OSS) contratadas pelo Governo do Estado de São Paulo para o gerenciamento de hospitais estaduais. Para tanto foi elaborada uma pesquisa qualitativa e foram entrevistados diretores de hospitais, dirigentes do SUS estadual entre outras partes…

de pessoas e a verificação da necessidade de Gestão Operacional e Estratégica de Pessoas para trabalhadores das Instituições de Saúde Hospitalares Públicas. Trata-se de pesquisa de natureza empírico-exploratória, apoiada em múltiplos casos de hospitais públicos, entrevistando e registrando fatos observados nos locais pesquisados, aplicando-se o Protocolo de Observações. Para atingir o objetivo principal, são utilizados os fundamentos das obras de Marras (2001; 2003 e 2005):…