Recrutamento E Seleções De Pessoas

Gestão de Pessoas Professora Tutora Presencial Alexia Alves de Medeiros GESTÃO DE PESSOAS 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE APOIO PRESENCIAL GESTÃO DE PESSOAS Este trabalho foi elaborado visando atender a uma obrigatoriedade da universidade Anhanguera Uniderp para atender ao requisito obrigatório do Curso de gestão de recursos humanos na área de Gestão de Pessoas.

...................................14 23.2 MENSURAÇÃO DO INVESTIMENTO TOTAL (FONTES)........................................15 23.3 ORIGEM DOS RECURSOS NECESSÁRIOS:...............................................................15 24 GESTÃO DE PESSOAS....................................................................................................15 25 GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO..........................................................15 26 GERENTE DE MARKETING......................

todo o território nacional, igualando-se aos Correios e superando o Banco do Brasil. Os seguintes números dão uma ideia do poder do grupo: 1) 01 Central de Armazenagem e Distribuição: CAD Uberlândia (MG); 2) 05 Unidades Regionais – URNs: João Pessoa (PB), Manaus (AM), Jaboatão (PE), Camaçari (BA), Ananindeua (PA); 3) Mais de 16 mil itens cadastrados ativos; 4) Mais de 34 milhões de quilômetros rodados por ano, somente com frota própria; 5) 41 filiais de Cross Docking; 6) 165 mil…

as atividades que lhe são atribuídas, bem como manter determinados comportamentos consonantes com os valores e cultura da organização. Assim, ainda de acordo com Gil (2001), o cargo pode ser definido como um conjunto de atividades que uma única pessoa deve exercer enquanto ocupantes de um lugar formal no organograma da organização. Pode-se perceber que com a grande divisão e especialização no trabalho, foi sendo necessário realizar-se descrições e análise dos cargos e de suas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

Gestão de Pessoas Unidade 1 – Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual Objetivos: Discutir a evolução de gestão de pessoas, identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Transformação das funções de Gestão de Pessoas Vantagem Competitiva: Habilidade de produzir produto ou serviço tido como valioso, de modo que ninguém consiga imitá-lo, diferenciando deste modo a organização perante seus concorrentes. Por volta de 1990 que o fator humano começou a ser…

abordados: a evolução histórica das condições do trabalho no mundo e no Brasil, as principais características da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, os principais critérios relacionados ao direito a férias, os conceitos de seleção, recrutamento e treinamento, as principais falhas cometidas durante estas atividades relacionadas com a legislação trabalhista e o questionário feito no Supermercado Bem Mais sobre os assuntos aqui abordados. 2. EVOLUÇÃO…

..13 6. GESTÃO DE MARKETING....................................................................................13 7. GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................16 4.1. Liderança.............................................................................................................16 4.2. Recrutamento e Seleção.....................................................................................16 4.3. Treinamento................

Turismo. Gerente de vendas do Grupo KFF ( Franquias da CVC ). Monica Regina Duarte CPF: 235.847.123-72 – RG: 001.622.400-1 Endereço: Rua Brasileiro de Campos, 76 – São Paulo - SP Formação e experiência profissional: Treinamento e Monitoramento de Pessoas, Pedagogia Curso Incompleto - Administração e Faturamento - experiência na área de seguros. Sandro Roberto Pacheco CPF.: 259.157.338-58 – RG.: 21.654.889-7 Endereço: Rua Prof.º Francisco Pinheiro, 870 – São Paulo – SP Formação e…

homens e mulheres, as barreiras culturais impedem que elas sejam praticadas na realidade. As posições de status e alta remuneração costumam ser relacionadas aos homens e quanto mais se sobe na hierarquia menos mulheres são encontradas. Quando uma pessoa imagina como deveria ser o presidente de uma grande organização logo imagina a figura de um homem. Negrão (2008, p.50) sintetiza essa questão com o seguinte comentário: “As mulheres estão muito bem preparadas para assumir…