Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

UNIVERSIDADE DE UBERABA CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL I “Constituindo uma empresa” M&M CENTRO DE BELEZA E ESTÉTICA LTDA UBERABA 2011 ALUNO TURMA 3 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2011 UNIVERSIDADE DE UBERABA CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL I “Constituindo uma empresa” M&M CENTRO DE BELEZA E ESTÉTICA LTDA Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente Curricular Laboratório de Prática Contábil I

e consumidores finais tenham qualidade e eficácia comprovada, proporcionando ainda resultados diferenciados em tratamentos cosméticos com o corpo, cabelo e rosto. Uma vez que a formação profissional está entre as prioridades da VitaDerm para que a beleza se manifeste além dos ativos, mas, sim, toque a alma e aumente a estima do ser humano no âmbito mais amplo. 1.4 VISÃO Liderar massivamente entre as empresas que passam segurança aos consumidores e tudo com resultado comprovado com…

5 I INTRODUÇÃO 8 1.1 OBJETIVOS DO ESTUDO 10 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 10 II O MERCADO DE SERVIÇOS PESSOAIS “SALÃO DE BELEZA” E SEUS MODELOS DE NEGÓCIO 11 2 MODELO DE NEGÓCIO 13 2.1 MODELO GENÉRICO “SALÃO DE BELEZA” 14 2.2 NICHOS DE ATUAÇÃO OU ESPECIALIDADES: LUXO, DOMICÍLIO, BARBEARIAS E ESMALTERIA 14 2.3 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE “SALÃO DE BELEZA” X “ESMALTERIA” 15 III PRINCIPAIS TIPOS DE ESMALTERIA 19 3.1 “DE LUXO” OU “DIFERENCIADA 24 3.2 “MÃOS E PÉS”…

acupuntura, salão de beleza. A empresa atualmente em fase de ajuste com a nova realidade de ser S/A se depara por um momento de transparência e intensa comunicação para eventuais realizações e alcançar os objetivos com a valorização dos profissionais e da imagem. 2 Desenvolvimento de Recursos Humanos 2.1 Pesquisa, relações e funções aplicadas Quem somos? O Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional - DRH é responsável pelos processos de recrutamento e…

A beleza masculina, sempre vista com desconfiança pelos próprios homens, ocupa uma nova posição. Atualmente, homens de todas as idades começam a procurar, em um ritmo crescente, o que as mulheres já aceitaram e conquistaram há muito: a melhora da auto-estima e melhor inserção social pelo cuidado de si próprio. A vaidade, atributo considerado essencialmente feminino, hoje também é masculino. As mulheres e os homens se tornam cada dia mais exigentes quando se trata da própria…

ocupa o sexto lugar no ranking de faturamento mundial da indústria da beleza. Os números traduzem a força do setor, cujo crescimento médio, no período de 2000 a 2004, foi de 8,2%, enquanto o Produto Interno Bruto (PIB) apresentava o crescimento de apenas 2,6 %, e a indústria em geral apresentava o índice de 2,4% (nos anos 2001, 2002 e 2003). As estatísticas mostram uma preocupação das pessoas cada vez maior com o culto à beleza, o que favorece a oferta de produtos e/ou serviços do…

INTRODUÇÃO Cinderela Estética e Cosmética (Roberto de Freitas Azevedo cosméticos M. E), é uma micro empresa situada na cidade de Itupeva, onde seu tipo de negocio é essencialmente venda de produtos de cosméticos e prestação de serviços realizado no salão. Onde vamos abordar o cenário da empresa, ameaças e oportunidades, posicionamento no mercado, analisar o fluxo de caixa, lucratividade a rentabilidade, sumario executivo. O estudo presente é expressamente importante, pois pretende…

essas reclamações de atendimento. PASSO 3: Aplicar no desafio proposto alguns dos conceitos levantados no passo 1, ou seja, a missão, visão e valores da empresa B.O.N.I.T.A. LTDA. MISSÃO: A missão da B.O.N.I.T.A é ser uma empresa e salão de cosméticos e beleza. Ela trabalha no ramo de atendimento ao cliente cuidando da estética feminina. Trabalhando também no ramo de varejo de cosméticos. VISÃO: Temos como visão, ampliar nosso negócio futuramente. Reparando nossos pontos fracos e…

Recursos humanos 1. Nº de empregados ( com e sem carteira assinada) 2. Na Administração 3. Na Operação 4. Política de remuneração 5. Área de vendas 6. Áreas burocrática 7. Sistema motivacional (prêmios) 8. Critérios de recrutamento 9. Critérios de seleção 10. Treinamento ( é periódico) 11. Avaliação de todos os níveis de participação na empresa PROBLEMAS ENCONTRADOS: Nas visitas in loco, realizadas dias 24 e 29/10/07, por membros da equipe de Consultoria Gerencial do

predicativos. Diante de tanta exigência a empresa aposta no seguimento de veículos de auto padrão por oferecer ao público mais exigente tudo o que se espera desse seguimento. Os veículos comercializados por nossa empresa são munidos de muito requinte, beleza, robustez, segurança em dirigibilidade e muitas outras qualidades. Os serviços de pós-venda apresentarão uma proposta amistosa com oficinas impecavelmente limpas, caso o cliente opte poderá acompanhar todo o serviço executado.…