Recrutamento E Seleção Relação Custo X Benefícios

MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de conclusão de curso apresentado á EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO- EE AFONSO SHIMITD, como parte dos requisitos para obtenção do Titulo de Técnico em Administração, sob a orientação do professor Robison Santos de Souza Cubatão 2013 CESAR AUGUSTO DE ASSIS DANIEL MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Aprovada em:…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à…

........................................ 4.1 Recursos Humanos gerais e planejamento............................................. 4.2 Recrutamento e Seleção........................................................................ 4.3 Treinamento e Desenvolvimento............................................................. 4.4 Carreiras, Salários e Benefícios.............................................................. 5 MARKETING.............................................................

cada vez mais (CAMFIELD; LUDKE et al, 2010). Para desenvolver suas tarefas como consultor de RH o profissional deve estar habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve estar centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação em todos os colaboradores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. 3…

do das capitais do país. uma dimensão de tempo, de época. Em épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes: o mercado de trabalho no último trimestre de cada ano é aquecido e apresenta características diferentes em relação ao primeiro trimestre. uma dimensão de oferta e de procura. Cada mercado se caracteriza pela oferta e disponibilidade de algo e, simultaneamente, pela procura e demanda de algo. Mercado de trabalho É constituído pelas ofertas…

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10) Quais as estratégias cooperativas e competitivas da organização em relação ao ambiente? R: Empresas buscam cada vez mais parceiras nas suas atividades para conseguirem redução de custos e eventualmente melhores preços para uma melhor colocação no mercado, por isso empresas antes vistas como concorrentes hoje são enxergadas como parceiras de…

TRIBUTÁRIA 23 CANAIS DE RECRUTAMENTO 24 CUSTOS 25 PONTO DE EQUILÍBRIO 26 7 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo elaborar um plano de negócios para a possível abertura de uma empresa neste caso uma indústria têxtil. Tendo como conteúdo a demonstração do cenário econômico para a viabilidade de negócios da Empresa DIVLE Jeans através de análises de empreendedorismos como investimentos necessários, faturamento, custos e todas…

façam exames médicos sem a sua autorização expressa: art. 19º. * O artigo 32º mostra o vasto nº de documentos que devem ser guardados durante 5 anos, relativo ao processo de recrutamento e seleção. Recrutamento: atrair Sistemas de recrutamento: “O sucesso ou insucesso da seleção depende da qualidade do recrutamento” * Convencionais: ofertas de emprego em jornais e sites, boca-a-boca, cunhas etc. Estes sistemas são utilizados numa ótica de gestão de pessoal e de recursos…

desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos últimos tempos. Nosso objetivo é mostrar os custos envolvidos na contratação, preparação e posteriormente na demissão dos colaboradores e tentar amenizar estas despesas por meio do próprio processo seletivo, e ou de meios que viabilizem a permanência por períodos mais…