Recrutamento E Seleção Questionario

trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com uma…

empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica…

SILVA-223711 ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 VALDELIA MENEZES N SANTOS RA-235940 SILVIA DOS SANTOS RA-230907 ERASMO SOUZA BARRETO RA 225378 Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Turma: 01 Semestre: III Professor Ead- Ma.Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial – Maria da Conceição Salvador, 18 de Junho de 2011 Elaborado por: ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 JOANA PAULA…

necessidade de contratação de mais dois analistas financeiros que irão auxiliar no cumprimento das tarefas financeiras, fornecendo o material de que o diretor geral precisa para administrar a organização, por tanto será aberto um processo de recrutamento, seleção e a integração. 1 DESENVOLVIMENTO O processo de contratação das duas pessoas necessárias para o cargo de analista financeiro deve ser muito bem elaborada e minuciosamente analisada devido à importância do cargo, por tanto a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE AÇÃO Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO (até 01 página) Com base na leitura do…

receber currículos de candidatos interessados nas oportunidades anunciada, sem custo algum para sua empresa. Se para a empresa existir o interesse em nos contratar para a realização do processo seletivo, informamos sobre nossos serviços de recrutamento e seleção. Terceirização de Estagiários Disponibilizamos para as empresas a contratação de estagiários de acordo com as leis vigentes para Agentes Integradores entre empresas, alunos e Instituições de Ensino. Possuímos banco de…

realizadas por este setor como recrutamento, seleção, contratação e remuneração e demais que ficaria a cargo do setor, são realizadas diretamente pelos responsáveis pela empresa. Segundo Elio vieira Recursos Humanos é a expressão utilizada para designar, no campo da administração, a área de estudo e as ações relacionadas ao elemento humano em geral, nas organizações. (Élio Vieira, Recursos Humanos uma abordagem interativa. Pg.15-16, 1ª Ed 1994). O recrutamento é realizado…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka. 2013 SUMÁRIO…

Riscos. Portanto, a descrição e análise de cargos é a base fundamental de todo e qualquer trabalho de Recursos Humanos. Tanto a descrição quanto a análise servem de grande ajuda ou guia para todas as etapas posteriores dentro do processo de recrutamento e seleção; a capacitação, a administração de salários, entre outras atividades, dentro de uma organização. Diferença entre descrição e análise. A descrição de cargo tem como função detalhar os requisitos do mesmo, sem dar importância a…

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…