Recrutamento E Seleção Questionario

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT ENGENHARIA CIVIL A FORMAÇÃO, O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DA MÃO - DE - OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL CARLOS MANUEL CARVALHO LOPES Orientador: José Carlos Vieira 1 /53 “Quantas vezes, segurei a colher de pedreiro e com o pulso firme, levantei uma parede junto com o meu funcionário. Numa conversa longa, construindo laços que nos tornavam uma equipa, expliquei, entre o início e o…

ETAPA 2: Recrutamento e Seleção Questionário aplicado ao Gestor para identificar processo de Recrutamento e Seleção: Obs: Os processos aplicados são para recrutamento e seleção para o cargo de Vendedor externo. Entrevista /questionário aplicado ao gerente de vendas, diretor administrativo junto com o assistente de Recursos Humanos. 1) A organização possui recrutamento interno? Resposta: o índice de recrutamento interno é mínimo, mais ou menos de 5%

QUESTIONÁRIO 1 ergunta 1 Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a.Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c.Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d.Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos

.......................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 19 (dezenove) colaboradores, sendo: 01 (um) Diretor geral, 01 (um) Financeiro, 01 (um) Contador, 01 (uma)

2053590-123190 UNIDADE BRIGADEIRO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução 1 Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------------2 Justificativa da contratação--------------------------------------------------------------------3 Descrição de cargo -----------------------------------------------------------------------------4 Fontes de…

conhecimento adquirido em sala de aula à realidade. O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e…

PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento e a seleção dos colaboradores é realizado de modo a encontrar os talentos adequados para cada vaga. Atualmente a organização optou por realizar o processo seletivo dentro da empresa. Quem faz o processo de seleção é uma Psicóloga que…

Seleção de Pessoas no trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO SELEÇÃO DE CANDIDATOS RECRUTAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção. Os métodos de seleção existentes são

gestão de pessoas é a captação de talentos, ou seja, recrutamento de pessoas. 2.1.1 Recrutamento de pessoas De acordo com Marras (2000, p. 69), “o processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais”. Diante desta necessidade, comunicada pelos gestores ao setor de RH é feita à captação e seleção de novos colaboradores. Segundo Knapik (2005), a captação e seleção de talentos consistem em um…

DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Balsas - MA 2014 FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Relatório do apresentado