Recrutamento E Seleção Para Vendedores

RESUMO PROFISSIONAL Profissional de gestão, criativo e autodidata, com capacidade de aprender e adaptar rápido. Sou um generalista, mas aprofundo em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação

indústria calçadista, transformou-se em uma produtora com destaque na cidade em que atua, Novo Hamburgo – RS. Atualmente conta com 160 funcionários dentre auxiliares de produção e auxiliares de serviços gerais, 1 analista financeiro, 3 vendedores internos e 8 vendedores externos espalhados pelo Rio Grande do Sul e seu proprietário e administrador Klaus Fredrich. Produz cerca de 1.600 pares de calçados por dia. Para estruturar seu quadro de funcionários, a empresa está proporcionando uma…

de forma prática, no passo a passo do gerenciamento de vendas (recrutamento e seleção de novos vendedores, treinamento, remuneração, supervisão e avaliação da equipe de vendas). (2,5 pontos) Primeiro devemos fazer o recrutamento e seleção da seguinte maneira: determinar as principais atividades para o cargo, definir conjunto de competências, determinar objetivos e desenvolver a estratégia do recrutamento. Logo, é fazer o recrutamento, localizando o número dos candidatos. Depois vamos…

CALÇADOS E BOLSAS CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. MODELO DE ESTRUTURA 4 4. CARGOS 4 4.1 Título do Cargo: Vendedor 4 4.2 Título do Cargo: Assistente Financeiro 6 4.3 Título do Cargo: Gerente 7 5. PROCESSO DE RECRUTAMENTO 8 6. PROCESSO DE SELEÇÃO 9 7. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9 8. PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 CONCLUSÃO 11 ANEXOS 12 A – Organograma da loja 12 B – Layout da loja 12 REFERÊNCIAS…

de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. •5 - Um Método de recrutamento e seleção de vendedores. Sua resposta Sem resposta Questão 2 Nota: Não gerada Podemos considerar como “Métodos de Previsão de Vendas”, EXCETO: Alternativas • 1 - Intenção de compra. • 2 - Opinião da força de vendas. • 3 - Vendas passadas. • 4 - Julgamento dos executivos. • 5 - Recrutamento e motivação de vendedores. Sua resposta Sem resposta Questão 3 Nota:…

distribuir sua equipe de vendas. O QUE FAZ ? COMO FAZ ? PARA QUE FAZ ? Reuniões. Reunir vendedores para discutir sobre os problemas e resultados das vendas. Acompanhar vendas e ter contatos com os clientes. Acompanha as planilhas de vendas e conversar com clientes quando necessário para não haver problemas futuros e resolver problemas presentes. Substituir vendedores quando necessário, na falta de vendedor em determinado setor substitui-lo para não deixar de atender aquele setor.…

GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento & Seleção Arthur Fernandes Hugo Theju Lee Lucas Novaes Matheus Carvalho Pedro Azzi Vinicius Jorge ND6 Sobre a SAP SAP e o RH Cargo: Especialista •Especialista de Solução •Especialista de Mercado Processo de Recrutamento & Seleção •Interno •Externo Conclusão Sobre a SAP SAP e o RH Cargo: Especialista •Especialista de Solução •Especialista de Mercado Processo de Recrutamento & Seleção •Interno •Externo Conclusão SAP Enterprise Origem: Alemanha

A- Qual o primeiro passo para se fazer o recrutamento? B - O que é preciso para definir o perfil do vendedor a ser recrutado? No caso da empresa do Sr. Silva, a solução dos questionamentos acima foi a seguinte: A - Qual o primeiro passo para se fazer o recrutamento? Após verificar a real necessidade da contratação do vendedor, foi preenchida a ficha abaixo: Data de Emissão:01/01/07 Para:recrutamento e seleção FICHA DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - MPNúmero: 00001 Data…

Respostas 1-Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas para o processo seletivo de uma organização. Consiste em um conjunto de etapas e atividades necessárias para fazer com que a empresa possa atingir o mercado de recursos humanos, divulgando as vagas existentes, recebendo as pessoas e enviando-as para seleção. 2- Seleção: essa fase consiste na aplicação de teste, ou seja, das técnicas de seleção. Dentre as técnicas de seleção destacam-se: entrevista, dinâmica de grupo,…

• Gerência Logística (Distribuição); • Gerência de Compras, Comércio Exterior; • Gerência Industrial ou de Produção; • Gerência Administrativa; • Gerência de Recursos Humanos; • Gerência Financeira; • Gerência Comercial/Marketing. • 05 Vendedores • 01 Supervisor • 01 Estoquista de produção; • 02 Modeladora/ Cortadora; • 10 Costureiras; • 04 Bordadeiras; • 03 Embaladoras; • 01 Recepcionista; • 02 Ajudantes de serviços gerais; Atribuições da gerência Gerência…