Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres como o Planejamento de Recursos Humanos (nos seus…

A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO

PESSOA-------------------------------------------------------------------------------------------------------4 CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS= PESSOAS + ORGANIZAÇÃO---------------------5 OS SEIS PROCESSOS BRASICO DA GESTÃO DE PESSOAS -----------------------------------6 A ESTRUTURA DO ORGÃO DA GESTÃO DE PESSOAS----------------------------------------7 DESCENTRALIZAÇÃO da ARH-----------------------------------------------------------------------8 PLANO…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a 6 responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a…

que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH como profissão.…

organização Chiavenato, 2010 Gestão de Pessoas • É uma expressão que sintetiza todas as perspectivas da administração relacionadas com o elemento humano nas organizações. • Organização do trabalho, planejamento de RH, gestão de carreiras, recrutamento e seleção, demissão, avaliação de desempenho, capacitação, remuneração e relações profissionais, motivação e comprometimento – que, mobilizados por políticas, comportamentos, tecnologias e normas procuram mobilizar o fator humano no…

termo mais comum utilizado é o ARH (Administração de Recurso Humano). A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas possui uma. Ela é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da…

em pessoas que apresentam algum tipo de necessidade especial. A demanda de portadores de deficiência física tem crescido, e acarreta mudanças estruturais em todo segmento organizacional a fim de recebê-los e conseqüentemente inseri-los dentro do contexto social, porém vale ressaltar que esse processo ocorre lentamente dentro das organizações. Mesmo tendo um pequeno, mas significativo crescimento, a prática e inclusão social de pessoas com necessidades especiais nas organizações é…

recursos humanos (ARH), podemos verificar que ela se constitui de uma serie de atividades aparentemente desarticuladas, abrangendo supervisão, incentivos, divisão de lucros até métodos de treinamento e seleção de empregados. A ARH é um mecanismo por meio do qual a realização dos objetivos e a sobrevivência de organizações podem ser promovidas, seu objetivo é tornar a organização mais ordenada e integrada. Porém quando observamos as atividades da ARH e os processos tais como seleção,…

management; human resource management for competitive advantage. RAC, v. 5, n. 2, Maio/Ago. 2001: 157-174 157 Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse…