Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

fornecer e desenvolver produtos e serviços para a indústria de Petróleo e Gás, a empresa conta com corpo técnico altamente capacitado. Atualmente possuem em andamento três contratos com a empresa Petróleo Brasileiro S/A, sendo 02 contratos para fornecimento e operação de Geradores de Vapor, 01 contrato para Técnicos de Produção e Operação de Petróleo. Buscamos apresentar neste projeto um diagnóstico organizacional da empresa, realizando um estudo minucioso da sua estrutura organizacional…

Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21 6.6 Recrutamento externo 22 6.7 Técnicas de recrutamento externo 22 6.8 Vantagens do recrutamento externo 24 7. Seleção 24 7.1 Etapas de seleção 25 7.2 Bases para seleção de pessoas 26 8. Processo de seleção 26 8.1 Analise de curriculum 26…

de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa. Os desligamentos podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. Chiavenatto (1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Palavras-Chave: turnover rotatividade de pessoal; gestão de pessoas. O PROBLEMA A rotatividade é até comum nas empresas, quando em pequeno volume, e as maiores causas de rotatividade são: oferta…

Trabalho de RH 1.0 – Descrição da Organização 1.1 – Denominação e forma de constituição Marca de origem brasileira com presença em sete países da América Latina e na França. Atuante desde 2004 é uma companhia de capital aberto com ações listadas no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA). 1.2 – Dados Relevantes da origem da organização Uma pequena loja e um laboratório inaugurados em 1969 em São…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administraçao DE EMPRESAs ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO DIAMANTINA 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administraçao DE EMPRESAS ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado pela aluna ao Curso de Administraçao de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Análise Contábil – Profª. Vânia Silva Diagnóstico Organizacional – Profº. Rinaldo Lima Tópicos

humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4, fala-se especificamente sobre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos, exemplificando três tipos de atividades ou rotinas do setor. 2. O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O…

LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal…

2 Marcos Aurelio Oliveira Rodrigues Recrutamento Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica de

Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. SUMÁRIO…