Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para melhor entendimento o trabalho foi dividido em três partes: a importância do processo de seleção nas organizações e suas etapas, as técnicas de entrevista utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados a…

humanos (ARH), é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, pois todos eles estão evolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e recrutamento”. Segundo (TACHIZAWA ET AL, 2001, P.19), gestão de pessoas pode ser entendida como “um processo de gestão descentralizada apoiada nos gestores responsáveis, cada qual em sua área, pela atividade-fim e…

fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar como a área deRecursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo do trabalho a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção, teve-se como…

recursos e habilidades que irão agregar valor à organização. 2.2 Estratégias de Recursos Humanos atual Para as organizações contemporâneas é importante também a previsão de pessoal visto que as empresas não precisam mais buscar quantidade e sim saber quais colaboradores quer contratar, a empresa precisa encontrar a pessoa certa com a competência necessária para executar as tarefas dispensadas ao seu cargo de forma competente, produtiva e satisfatória do ponto de vista técnico,…

iniciativa de empreender? O negócio de agência de empregos está relacionado à intermediação entre empresas e o mercado de trabalho. Representa a busca permanente da pessoa certa para o lugar certo na hora certa. As empresas estão "enxugando" suas estruturas e buscando serviços de empresas especializadas. Diante dessa realidade, um dos segmentos que está em crescimento é o de recrutamento, seleção e fornecimento de mão-de-obra temporária ou efetiva. Com a tendência da…

Sonia. Análise do contexto de emprego dos profissionais brasileiros da informação/documentação a partir de ofertas de trabalho na web feitas por empresas e instituições. Inf. & Soc.:Est., João Pessoa, v. 22, n. 1, p. 67-78, jan./abr. 2012. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. JECKEL, Ariadne; BRUTTI, José Aírton. A eficiência no recrutamento e seleção de pessoas: o caso da alternativa consultoria. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. KULIGOSKI, Marilis Vanessa. Importância…

FACULDADE ANHANGUERA EDSON GOMES DA COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção de Pessoal - do Curso MBA em Gestão de Pessoas, pela Faculdade Anhanguera. Professora: Roseli Coimbra Belo Horizonte Maio/2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................

UNISULMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAILANNE ABREU TEIXEIRA CIEE: instrumento de aproximação entre estudantes e empresas Imperatriz 2011 RAILANNE ABREU TEIXEIRA CIEE: instrumento de aproximação entre estudantes e empresas Monografia apresentada ao Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão / Unidade de Ensino Superior…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6 4 AUDITORIA EM RH 8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos

qualificações profissionais básicas, eu fico de olho se a pessoa entende e valoriza o mercado em que vai atuar. Preciso sentir, também, se a pessoa gosta da empresa! Para mim, é meio caminho andado o profissional ter valores, estilo de vida e hábitos similares ao da empresa. No meu caso, sempre trabalhei com cosméticos e com o mercado da beleza, minha Empresa LisiCosmésticos Ltda, conta hoje com 2500 funcionários, matriz localizada na cidade de Porto Alegre – RS, além de trabalhar com…