Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

O SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA VISÃO DE PIERRE GUILLAUME FRÉDÉRIC LE PLAY Daiane Aparecida Souza Silva1 Jéssica da Silva Araújo2 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais3 RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a aplicação da teoria sociológica no setor de Recursos Humanos. Apresentarem-se todas as etapas do referencial teórico e será finalizado levantando a contribuição do sociólogo Le play na obtenção do desenvolvimento. Monitorando a vida de algumas das suas famílias,

o militar fica investido da capacidade legal para exercer determinado cargo, função ou encargo. i . Por delegação: Não significa assunção de cargo, encargo ou função, mas que o militar recebeu poderes (competência), atribuídos a outro, para a prática de determinados atos, mencionados no próprio ato de delegação. A delegação não é automática, só ocorrendo mediante ato da autoridade delegante ou decorrente de lei. j . Respondendo pelo: 1. Esta expressão caracteriza uma situação em…

PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL VERÔNICA ZANCHETTIN O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MUNICIPAL MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAÇÃO GOIOERÊ 2011 VERÔNICA ZANCHETTIN O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MUNICIPAL Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista na Pós Graduação em Gestão Pública Municipal, Modalidade de Ensino a…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza…

PREPARAÇÃO FÍSICA DE ATLETAS DE HANDEBOL: Atletas da Seleção Feminina de Iguatu-Ce Iguatu - CE 2012.1 João Alves de Alencar PREPARAÇÃO FÍSICA DE ATLETAS DE HANDEBOL: Atletas da Seleção Feminina de Iguatu-Ce Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Regional do Cariri – URCA do Campus Avançado de Iguatu como requisito para aprovação na disciplina monografia I. Orientador: Professor.…

b) Área de estágio Setor Administrativo d) Orientador de estágio Prof. César Irnani Ibiapina Rufino 5 RESUMO Para que uma formação acadêmica tenha êxito, faz-se necessário a exigência de contextos teóricos e práticos, salutar para aplicação de metodologias que possibilitarão os formandos em adquirirem conhecimentos capazes de fazer com os mesmos deslanche em suas carreiras profissionais, seja qual curso for. Assim, o estágio é uma porta de entrada para o mercado de…

..................................................................................07 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS..............................................................................................................07 3. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ..................................................................................20 4.Política de admissão............................................................................................................22 5.…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…

sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor resultado de cada um, desde que feita uma boa seleção no momento da contratação. Utilizou-se o método de revisão…

Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011. Palavras-chave: Turnover 1, Conseqüência 2, Organização 3. Este trabalho…