Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

ambiente em que presta seu trabalho ou ainda, com ambos, segundo (ALVES, 2009). Quando a organização decide desligar funcionários, seja para substituição por outros mais adequados as suas atuais necessidades, seja para corrigir problemas gerados na seleção inadequadamente realizada, ou seja ainda, apenas para reduzir sua força de trabalho, temos uma demissão (no sentido literal da palavra). Quando as organizações se vêem em momentos onde as demissões tornam-se inevitáveis, tendem as…

o que e constatado na realidade. Questão também defendida por Ferreira e Siqueira (2002), para os quais modificando significativamente o ambiente das organizações, a globalização desencadeou varias mudanças nos paradigmas de gerenciamento e nas praticas administrativas. Dai surge o papel da Administração de Recursos Humanos da empresa. Os Recursos humanos devem ter condições de avaliar a situação da empresa referente à pessoal e desenvolver projetos que minimizem possíveis problemas que, se não

10-ORGANOGRAMA:...................................................................................................12 11-MERCADO:...............................................................................................................13 12-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL:..........................................................13 13-ENTREVISTA:...........................................................................................................14 14-PLANO DE…

objeto o estudo de análise de demonstrações contábeis na empresa ABC Seleção de Pessoal, tendo como concentração a contabilidade financeira e contabilidade gerencial. 1.1.1 Apresentação da Empresa Conforme mencionado acima, a presente pesquisa terá como unidade do caso a empresa ABC Seleção de Pessoal Ltda., empresa privada, CNPJ 93.000.730/0001-57, com sua sede em Canoas/RS, atuante na prestação de serviços de recrutamento e seleção de mão de obra. Tem, em seu quadro de pessoal,…

organização analisa seus colaboradores com outro olhar mais criativo e dinâmico, dando oportunidade para expressar seus conhecimentos e atitudes de forma liberal e inovadora. O recrutamento e seleção passa á selecionar internamente e externamente através de testes personalizados e dinâmicas bem aplicadas, com isso o recrutamento torna-se atraente para novos candidatos. Sabemos que a treinamento e desenvolvimento deve ser adequar à missão visão e valores da organização vemos que…

diretrizes de uma organização, tem-se sempre em mente que as estruturas, tarefas e a tecnologia são as mais visíveis e mutáveis. Porém, quando se associa qualquer uma destas variáveis a variável “humana”,percebe-se a dimensão em que se situam as modernas práticas de gestão: como gerir pessoas e remunerá-las a contento em um ambiente em constante mutação, por vezes antiético e agressivo? Nesse cenário de transformação, a gestão de recursos humanos adquire um papel importante, e as…

SUMÁRIO ........................................................................................................03 04- ANALISE CONTABIL........................................................................................04 05- PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................06 06- A IMPORTANCIA DO FATOR MOTIVACIONAL NO TRABALHO...................10 07- PLANO DE CARREIRA…

MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador: Alano Nogueira Matias. Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.