Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como pré-requisito para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Orientador (a): Msc. Ítala José de Almeida…

2009 2 MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma do curso de Psicologia Formação de Psicólogo, sob orientação da Profª Ms Eveli Freire Vasconcelos UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE-MS 2009 3 Monografia apresentada por MILENA DE MENDONÇA LEMOS, intitulada INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA…

consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. Trazendo o conceito de gestão de pessoas, definido por Dutra (2008), para a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), temos como políticas e práticas as Diretrizes, Normas e demais legislações que irão servir de base para a adoção de…

COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré Taubaté – SP 2011 DANIEL SAAD OSVALDO L CAMPOS A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao…

PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA NO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 AIDRAN DE JESUS TYBEL ANA PAULA MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA NO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA NO ANO DE 2010…

– “MISSÃO APOLLO 13” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. METOLOGIA DA PESQUISA 03 3. CORRELAÇÃO DAS DISCIPLINAS 04 3.1 Liderança 04 3.2 Desenvolvimento Organizacional 06 3.2.1 Recrutamento e Treinamento 06 3.2.2 Pontos fortes do projeto 06 3.2.3 Pontos Fracos e vulneráveis no processo 07 3.3 Dimensão Humana na Governança Corporativa 07 4. RELAÇÃO DA MISSÃO APOLLO 13 COM A MINHA…

então utilizadas no âmbito das organizações: Administração de Pessoal e Relações Industriais. A implantação deste novo setor chamado de Administração de Recursos Humanos nas empresas de médio e grande porte caracterizou uma modernização. Porém, na prática, algumas organizações alteraram apenas o nome do setor, permanecendo com as mesmas atividades de antigamente. Na década de 1980, os profissionais de Recursos Humanos passaram a ser mais desafiados, sendo requeridas deles novas…

necessidades das empresas e as habilidades dos funcionários; e Comunicação e Oratória, na observância do uso das diferentes linguagens e procedimentos de coesão e coerência na construção e apresentação oral do texto científico, bem como na formatação da monografia, vídeo-tema e revista-e. Assim, responder à indagação sobre qual é a importância da área de Recursos Humanos para as pequenas empresas, significa dizer que a atuação do gestor de Recursos Humanos constitui-se em uma…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS – UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de…

seguir, e deve conter a indicação das páginas das diferentes partes do trabalho. O pré-texto (tudo o que vem antes do sumário) não deve constar do sumário e nem levar número de página. Abaixo o sumário foi montado levando como exemplo um relatório de práticas interdisciplinares 3 do curso de Gestão de Pessoas, assim os grupos devem utilizar os títulos dos capítulos e subtítulos, de acordo com a necessidade de seu relatório. 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1…