Recrutamento E Seleção Metodologia

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, na Faculdade Anhanguera Bauru, sob a orientação da Tutora Presencial. . Bauru/SP 2014 SUMARIO Resumo…

--------------------------04 2. PÚBLICO ALVO-------------------------------------------------------------------------------------04 3. OBJETIVOS-------------------------------------------------------------------------------------------04 4. METODOLOGIA-------------------------------------------------------------------------------------05 5. DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------05/06/07 6. CONSIDERAÇÕES…

trabalho , metodologia trabalhistas ligadas a processos gerando indenizações q causam prejuízos e também um aspecto negativo traz a necessidade e impotância da auditoria, esta auxilia o empregador a prevenir a violação das leis, evitando o surgimento de passivos trabalhistas e prejuízos na empresa. Esse trabalho tem como objetivo observar e praticar a importância do conhecimento cietífico, a importância da auditoria de recursos humanos, da legislação e rotinas trabalhistas e também do…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os…

DELIMITAÇÃO O presente trabalho aborda a importância e as técnicas de recrutamento e seleção de pessoal para o crescimento da empresa. 2. JUSTIFICATIVA Após pesquisas de diferentes temas, a serem abordados foi escolhido o tema de técnicas e recrutamento e seleção da empresa CTIS, a escolha por este tema foi devido à importância do processo de recrutamento e seleção numa empresa, visto que caso seja feito o processo de seleção incorreto a empresa terá um nível auto de…

EM GESTÃO DE PESSOAS POLO: LAVRAS MÓDULO ‘’B’’ MÁRCIA CASTALDI NOME DO ALUNO: ALICE AZEVEDO MOREIRA CPF: 097.530.946-39 DESAFIO PROFISSIONAL Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Estudo de caso apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas…

CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Anápolis Outubro, 2014 CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS HELLEN JAINARA MARIA ELOISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a o curso Técnico em Logística do Centro de Educação Profissional de Anápolis, como pré requisito para aprovação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof°

DO RECRUTAMETO E SELEÇÃO DE PESSOAL 21 3 ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 24 3.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E LEVANTAMENTO DO PERFIL DO CANDIDATO 25 3.2 REQUISIÇÃO DE PESSOAL 26 3.3 RECRUTAMENTO E TRIAGEM DE CANDIDATOS 27 3.3.1 Recrutamento Interno 30 3.3.2 Recrutamento Externo 31 3.3.3 Recrutamento Misto 37 3.4 PLANEJAMENTO DA SELEÇÃO DAS TÉCNICAS 39 3.4.1 Técnica de Seleção 41 3.5 ESCOLHA E PREPARAÇÃO PARA ADMISSÃO 56 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE…

....................... . 6 Objetivos Específicos.......................................................................................6 Fundamentação Teórica........................................................................... ....7 Metodologia...................................................................................................12 Cronograma...................................................................................................13 Referências..................

SENAC MACAÉ DOCENTE: Adenilson Pulcena DISCENTES: MAria de Fatima Mendes de Freitas Rosileti Pires da Silva Natália Ramos Recrutamento e Seleção: Assistente Administrativo Área/Cargo: Recursos Humanos Salário: A combinar Forma de contratação: Efetivo Faixa etária: Indiferente Idiomas: Inglês Fluente Sexo: Feminino Estado Civil: Solteiro Escolaridade: Tec. Administraçao Atribuiçoes: *Checar e-mails e resolver o…