Recrutamento E Seleção Metodologia

PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília - DF 2011 2 CLEONICE DOS REIS EVANDRO DE SOUZA JOSEILDO GONÇALVES DE LIMA LÁZARO LEONARDO R. AMORIM MARIA ELIZABETH PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de graduação apresentado à disciplina Projetor Integrador II: Administração de pessoal, Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

(p.2). Recrutamento e Seleção de Pessoas Para Pontelo e Cruz (p.23). Recrutamento é definido como o método de uma organização preencher um cargo, pois e a forma usada para atrair candidatos capazes de preencher a vaga. O recrutamento acontece pelos seguintes fatores, demissão de empregado, morte, aposentadoria, transferência, promoção, necessidade de aumento no quadro de funcionários, Ainda segundo Pontelo e Cruz (p.23). As etapas necessárias para planejar e executar o…

de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento 5 Preocupações a

RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em…

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

APLICADAS – FACIA CURSO: Administração 4º Período Turma Azul DISCIPLINA: Gestão de Pessoas I PROFESSORA: Ana Paula RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FERNANDO DA CUNHA FREITAS PATOS DE MINAS, SETEMBRO DE 2010 FERNANDO DA CUNHA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Gestão de Pessoas I do curso…

especializadas em recrutamento e seleção. Os veículos de comunicação podem ser um recurso de alto risco, pois quadrilhas de bandidos e pessoas mal intencionadas utilizam esses meios para ‘pegar’ suas vítimas. Casos de violência contra crianças praticados por babás tem sido um verdadeiro terror para as mães na hora da contratação. A segunda grande preocupação são os casos de seqüestro que envolvem profissionais babás. Em destaque, acompanhando a demanda do mercado, estão as empresas de…

2.3 CASO 3: “A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇAOINTERNA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇAO FINANCEIRA DE ECONOMIA MISTA” Segundo Melo (2011) o artigo mostra a importância do recrutamento e seleção interna, dentro de uma instituição financeira BB (Banco do Brasil S.A). A empresa utiliza métodos de recrutamento, que faz com que seus colaboradores tenham plano de carreira, e alcancem o objetivo almejado, além de disponibilizar cursos de aprimoramento pessoal, para capacitar ainda…

para suas organizações profissionais altamente qualificados, que sejam um diferencial diante da concorrência, que sejam bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos das organizações. Sendo assim, as empresas utilizam técnicas de seleção e recrutamento para adquirir os melhores profissionais em seu quadro. Para manter o sucesso da empresa, o bom funcionamento, é preciso desenvolver e treinar freqüentemente seus funcionários, com aprimoramento contínuo realizando sempre o…

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