Recrutamento E Seleção Lojas

“A mente que se abre em uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização. Nesse sentido foram…

ANEXO: APRESENTAÇÃO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS 4 INTRODUÇÃO Hering é uma empresa fundada em Santa Catarina que vem tomando força no mercado de malharia com mais de 120 anos de história tem aproximadamente 500 lojas espalhadas pelo Brasil e mais de 50 na américa latina. Por ser uma empresa de grande porte, desenvolveram técnicas de fidelização de clientes para manter um relacionamento duradouro e sempre que houver a necessidade o nome ”companhia…

Recursos Humanos Disciplina: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Orientadora: KEILA COSTA ANA CLAUDIA OLIVEIRA CAVALCANTE DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL DA EMPRESA LOJAS MAIA Sobral-2010 DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL DA EMPRESA LOJAS MAIA Orientadora: KEILA COSTA Sobral-2010 SUMÁRIO…

Mimessi. A razão social era “SOPHIA MIMESSI E FILHOS”. O nome fantasia surgiu como uma maneira de destacar o estabelecimento, pois as duas chaleiras colocadas na fachada chamavam bastante atençãoe eram visualizadas de longe. Então, para saber o nome da loja, bastava olhar, não era necessário ler, uma vez que não havia muitas pessoas alfabetizadas. Hoje a empresa está nas mãos dos filhos de Adib Mimessi, os sócios Eduardo Mimessi e Sheila Mimessi Bonucci. Em 2012, foi aberta a primeira…

comércio varejista, seu desenvolvimento tem sido fundamental em espírito de honestidade para com seus colaboradores e clientes. O Magazine Luiza com sua bondade e visão trabalhista tem empregado mais de 24.000 colaboradores, administra mais de 800 lojas espalhadas em várias cidades, é uma das maiores redes de varejo atuando em vários estados Brasileiros. Palavras-chaves: Gestão de pessoas, Suprimento de mão de obra, Dinâmica das relações interpessoais. 3 ABSTRACT This…

Unidade Nilópolis Professora: Michelle Santos Aluno: Junio Villar Turno: Manhã Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. *Recrutamento interno O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já…

. 4 Tipos de Recrutamento e Seleção .......................................................................... 5 Contrato de trabalho e tipos de integração............................................................... 6 3 CONSIDERAÇOES FINAIS ................................................................................. 8 4 REFERENCIAIS ................................................................................................... 9 1 INTRODUÇÃO A Loja…

Comportamental................................................................................................13 3.2 Ferramentas......................................................................................................14 3.3 Recrutamento e Seleção...................................................................................15 3.4 Treinamento e Desenvolvimento.......................................................................16 3.5 Carreira, salários e…

produção mais adequada e com qualidade. O magazine Luiza utiliza dos seguintes recrutamentos: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo e Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Surgindo um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções, Transferências ou transferências com promoção. Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação…

desenvolvimento dos colaboradores, ou seja, criar politicas e estratégias de liderança, motivação recrutamento e seleção, de qualidade de vida, de treinamento, de remuneração, com isso a organização cresce junto com os colaboradores que gera lucro e motivação para crescer ainda mais. ATIVIDADE 1. Conceitue Política de recrutamento e Seleção. Faça um paralelo entre Recrutamento e Seleção Tradicional e Recrutamento e Seleção Estratégico, enumere os fatores que mais lhe chamam a atenção; …