Recrutamento E Seleção Lojas

Gestão de Pessoas  Recrutamento Externo  Vantagens e Desvantagens Recrutamento externo Definição  RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.  Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações…

Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Descrição de cargos 04 2.2 Tipo / Técnica de recrutamento 05 2.3 Técnicas de seleção 05 2.4 Contrato de trabalho 06 2.5 Processo de integração e ações de responsabilidade social e ambiental 06 2.6 Instrumentos de avaliação de desempenho 07 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09 …

empresa está intrínseco à grandes responsabilidades, pois este tem papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa,…

humanos-------------------------------------------------------------12 9. Organograma----------------------------------------------------------------------------------13 10. Ferramentas de recrutamento e seleção-----------------------------------------------15 11. Processo de recrutamento e seleção----------------------------------------------------16 12. Mecanismo para contratação e controle de pessoal--------------------------------17 13. Plano estratégico para o…

PIM III e IV Projeto Integrado Multidisciplinar LOJA DE ROUPAS FEMININAS DE TAMANHO ESPECIAIS. 2012 Projeto apresentado com requisito a

planejamento de mão de obra irá detectar internamente na organização pessoas capacitadas para ocupar essa vaga. 5.1 Tipos de recrutamento. Atualmente a cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. 5.1.1 Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical)

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações…

empresa Todimo demonstrando a interatividade entre o indivíduo e a organização desde o processo administrativo até o comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO, ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 1. A EMPRESA...