Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

...........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoas e demostrar a importância do mesmo para as organizações, que devido à evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

|Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações | | | |financeiras e dos riscos relacionados à atividade comercial. | | |Gerente Financeiro |Coordena todas as atividades da organização relacionadas às |01 | | |finanças.

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 5 2.5 TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho ocorreu em uma grande rede de supermercados, que hoje atua em toda região do Brasil, possui 12.000 funcionários, entre vendedores, caixas e gerentes locais em cada supermercado. A vaga referenciada no momento é de gerente comercial para atender os 50 supermercados…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.1.1 Cargo – Gerente Comercial 4 2.1.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.1.3 Requisitos para o Cargo 5 2.1.1.3.1 Competências Técnicas 5 2.1.1.3.2 Competências Comportamentais 5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 Processo de integração 9 2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental

..................................................................... 4 2.1 DA CRIAÇÃO DO CARGO........... ......................................................................... 4 2.2 DO RECRUTAMENTO............. ............................................................................. 5 2.3 DA SELEÇÃO....................................................................................................... . 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO.......................................................

ensino médio.2.3 – Estrutura de Cargos da Empresa A Proelt Eletro Comercial S/A possui duas principais linhas de poder, que são em níveis executivos (gerência e diretoria) e em níveis profissionais (administrativo e comercial). A empresa não possui nível operacional, pois não fábrica os materiais elétricos, apenas vende. O nível executivo possui 2 (dois) diretores, comercial e administrativo, 1 (um) gerente comercial e 1 (um) sub-gerente de vendas. Este nível possui pouca flexibilidade…

devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e analises dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento; Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar; A ênfase hoje está em práticas de organizações onde se juntam forças para se chegar…

2DESENVOLVIMENTO--------------------------------------------------------------------02 2.1 - Descrição de cargos------------------------------------------------------------------02 2.2 - Tipo e técnica de recrutamento----------------------------------------------------05 2.3 - Técnicas de seleção------------------------------------------------------------------05 2.4 - Contratos de Trabalho---------------------------------------------------------------06 2.5 -…

que tem pique para passar os obstáculos e sabem que tudo isso vale a pena - não só por causa do salário no final do mês, mas também pela sensação de encarar e vencer os desafios. E isso tudo fica mais latente quando estamos em busca de um gestor comercial. É essa pessoa que vai colocar nosso exército na rua vendendo, não apenas produtos, mas a paixão e a missão da empresa de levar qualidade de vida a todos os cantos. Esse cargo é o que vai alimentar a chama da confiança, do desejo diário…

COMPORTAMENTAIS.........................................................7 5 RECRUTAMENTO................................................................................................ 75.1 Tipo de recrutamento..........................................................................................7 5.2 Técnicas de recrutamento...................................................................................7 6 TECNICAS DE SELEÇÃO…