Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

UNISEB - FACULDADE INTERATIVA Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Planaltina – GO Orientador: Humberto Trigo Milesi Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor

feito em seu departamento, coordenando ações indesejadas. Todas as informações de atividades realizadas devem ser dirigidas a ele para assim tomar as cabíveis decisões, monitorando a eficiência e os resultados gerados. Cada diretor possui uma time de gerentes que respondem diretamente a ele, descentralizando e facilitando a operação dos setores/equipes. Diretor de Administrativo/Financeiro: Responsável por selecionar as melhores pessoas para atuar nas diversas áreas sobre sua…

Plano de Recursos Humanos Para o recrutamento de pessoal, a empresa Maracanã dos Petiscos, irá contratar uma agência de recrutamento, com seleção e aplicação de testes para escolha dos cozinheiros e auxiliares. Após essa etapa, estes funcionários passarão por treinamento, onde serão visibilizadas suas formas de trabalhar e o manuseio dos alimentos. Os demais funcionários passaram por entrevista e testes na própria empresa. O quadro de mão de obra será de xx empregados com suas formações,

PESADA) * ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA (CONSEQUÊNCIAS DO QUE EU FAÇO NAS OUTRAS AREAS, FATURAMENTO, RECEITA VAI CUIDAR DO FLUXO DE CAIXA, QUAIS AS RECEITAS E DESPEZAS, TESOURARIA, PARTE CONTABIL, RENTABILIDADE E LUCRATIVIDADE. * ADMINISTRAÇÃO COMERCIAL OU MARKETING ( PUBLICIDADE, VENDA, COMEÇA E TERMINA NO CLIENTE, COMEÇO: SABER O QUE O CLIENTE QUER, …

Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT” Pedro Mall, gerente de uma franquia da Escola de Idiomas BBT resolveu abrir mais uma filial para aumentar a receita de sua empresa e contratou você para ser o gerente do projeto. Características da nova filial: Área – 300 m2 (4 salas, 2 banheiros, 1 copa e 1 sala de professores) Máximo de 200 alunos Número de funcionários iniciais: 2 secretárias, 2 comerciais e 1 coordenador Expectativa de retorno do…

fictícia, denominada Zanetti Móveis Ltda, dentro do mercado exportador. Como foi seu processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Trata-se de um trabalho fictício, de uma empresa que esta no ramo moveleiro, contando com o auxilio de 300 funcionários. Embora seja uma empresa que dispõe de vários cargos, vamos falar mais especificamente da vaga de Gerente Comercial. Sabemos o quanto é complicado para as empresas atuais, apostarem em uma mudança, ou…

Administração Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Palmas - TO 2013 Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Trabalho de recrutamento e seleção apresentado à disciplina de Administração de RH I pesquisa, sob orientação da professora Wirta de…

estudos e projetos, participam no desenvolvimento de processos, realizam projetos, operam sistemas elétricos e executam manutenção. Atuam na área comercial, gerenciam e treinam pessoas, asseguram a qualidade de produtos e serviços e aplicam normas e procedimentos de segurança no trabalho. GACS – Atividades (Relacionadas ao Cargo): B- ATUAR NA ÁREA COMERCIAL B.1 - Identificar necessidades do cliente B.2 - Pesquisar novos mercados B.3 - Desenvolver clientes B.4 - Realizar vendas …

território brasileiro. Todos alfabetizados, o grau de escolaridade varia de acordo com o cargo. Jovem Aprendiz – Ensino médio ou cursando ensino superior Estagiário – Cursando ensino superior Analista – Ensino Superior (concluído ou cursando) Gerentes e Diretores – Ensino Superior Concluído 1.7 Principais produtos. A Mattel conta com rigorosos procedimentos e vai continuar sempre atentos para reforçar a qualidade e segurança de seus produtos. Priorizando o compromisso com os…

Oportunidade para desenvolvimento das competências - Promoção e plano de carreira IV – Processos de Gestão de Pessoas Processo: Recrutamento e Seleção Objetivo: Captação de pessoas no mercado de trabalho e/ou internamente para preenchimento de vagas. Fluxo de atividades: 1. Elaborar requisição de pessoal com descrição de cargo 2. Definir recrutamento 3. Realizar recrutamento 4. Triagem de Curriculum Vitae 5. Provas e Testes 6. Entrevistas com a área de Recursos Humanos 7.…