Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

contratação pelo setor onde há uma vaga de emprego, e nele contém todas as informações necessárias para guiar o R. H para encontrar possíveis bons candidatos em potencial e também como e onde recrutá-los. Além disso, mostraremos várias técnicas de seleção, que são essências para qualquer tipo de admissão de empregado. Com todas as informações a seguir neste documento pretendemos fazer com que a noção geral e o conhecimento do leitor sobre as áreas da economia e empresarial aumentem e se fixem.

..... 3 3. Objetivos e Princípios das Ações Comerciais da Empresa Fantasia ............................................... 3 4. Segmentos Prioritários de Atuação ....................................................................................................... 3 5. Segmentação e classificação clientes: programa de canais ............................................................. 4 6. Pressupostos Básicos da Política Comercial ..............................................

pré-venda, venda propriamente dita e pós-venda. Correlacione as fases da venda, listadas abaixo, com as diversas etapas que podem ocorrer nestas três fases. (a) Pré-venda (b) Venda propriamente dita (c) Pós-venda ( A ) Elaboração de relatórios comerciais ( C ) Serviço de atendimento ao consumidor ( B ) Acompanhamento do pedido internamente ( B ) A informação ao cliente sobre o pedido ( A ) A realização de visitas e abordagem ( A ) Agendamento de entrevistas e visitas ( C…

Planejamento Estratégico de Pessoal............................................................................................ AGREGANDO PESSOAS................................................................ O Recrutamento.............................................................................. A Seleção......................................................................................... AGREGANDO PESSOAS................................................................ A…

DESCRIÇÃO DE CARGOS 08 3. REMUNERAÇÃO 26 4. PLANO DE CARREIRA 27 4.1. Progressões Horizontais 27 4.2. Progressões Verticais 29 5. RECRUTAMENTO 31 6. SELEÇÃO 32 BIBLIOGRAFIA 33 ANEXO I Lista de Figuras Figura…

.................................................................9 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...........................10 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.........................................................................................................10 Processo de seleção que a empresa utiliza..............................................11 Mecanismos para contratação e controle de pessoal.................................11…

1 - Apresentação do estudo de caso: Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT2. 2 - Termo de Abertura 2.1 - Identificação do projeto 2.2 - Justificativa 2.3 - Objetivo 2.4 - Partes Interessadas 2.5 - Responsabilidade da gerente do projeto 2.6 - Fatores Críticos 2.7 - Riscos Iniciais 3 - Declaração de Escopo 3.1 - Descrição do projeto 3.2 - Entregas do projeto 3.3 - Não escopo 3.4 - Corresponsabilidade 3.5 – Premissas 3.6 – Restrições 3.7 - Escopo do…

....................................................................................... 10 2.2 Ferramentas......................................................................................................................... 11 2.3 Recrutamento e Seleção. .................................................................................................... 2.4 Treinamento e desenvolvimento......................................................................................... 2.5…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

RESUMO DO LIVRO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do UniFOA, como requisito parcial para obtenção nota na disciplina SISTEMA DE PROVISÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL. DARIL JUNIOR FERNANDA MELLO THUANE FERNANDES Docente: Luciana Porto Volta Redonda 2013 Cap. 1. Dados que antecedem ao recrutamento e à seleção de pessoal 1. Gestão de pessoas Refere-se ás políticas e pra de gerenciamento de pessoas, envolvendo temas como liderança, poder, conflitos, tomada…