Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

Recrutamento e Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância…

Professores: Janaína V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barbosa/ Fabiane T. muzardo Salinas 2014 INTRODUÇÃO O Presente portfólio abordará o processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do novo gerente comercial da empresa Dany calçados Ltda. A loja conta com 4 vendedores, 2 caixas, 1 estoquista e 1 consultor de crédito. Atua no segmento de vendas de calçados feminino, masculino, infantil,…

suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o plano de negócio para o…

estratégico………………………………………...... 21 3.3 Capacitação profissional………………………………………....... 22 3.4 Equipe - Força do Trabalho……………………………………...... 22 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA………………………………..... 24 4.1 Recrutamento……………………………………………………....... 24 4.2 Seleção……………………………………………………………….. 24 4.3 Recrutamento e seleção nas lojas Americanas S/A…….......... 25 4.4 Falhas e insatisfação……………………………………………..... 26 5. CONTABILIDADE…………………………………………………….. 26 5.1 Balanço…

irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo…

POLITICA COMERCIAL DA BAUMANN IND. COM. DE AÇOS LTDA ADIEL LEAL CARRIEL ALCIDES GROHSKOPF JUNIOR DURVAL SENRA PALMIERI JOÃO PAULO GUESSER NORBERTO BAUMANN RAFAEL SOLETTI MENDES PRODUTOS E SERVIÇOS • São beneficiados atualmente de 500 a 800 toneladas de aço por mês. • Empresa sólida com sede própria, com área de 5000 m²; • Atualmente emprega 115 funcionários; • Atuação predominante em Jaraguá do Sul e Região; • Conta com maquinário novo e atual; • A

TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDAE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em detalhes apresento a empresa --------- Laticínios LTDA. Empresa voltada para o ramo de laticínios. Esta empresa possui em seu quadro 54 funcionários sendo: 01 Gerente Geral 01 Gerente de Produção 01 Gestor de Pessoas 01 Gerente comercial 01 Gerente…

Ambiental. Profs. Ana Céli Pavão; Elizete Alice Z. de Oliveira; Fabiane T. Muzardo; Janaina V. Testa; Sergio de Goes Barboza; QUILOMBO 2014 Sumário 1.Introdução 4 2.desenvolvimento 5 2.1.descrisao de cargos: 5 2.2.tipo de recrutamento: 5 2.3.tecnicas de seleção: 6 2.4.contrato de trabalho: 6 2.5.integração: 7 2.6.avaliação de desempenho: 7 3.Conclusão 9 4.Referencias bibliográficas 10 1. Introdução A loja casa e conforto é uma rede de lojas que atua no ramo de…

menos, 2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos .................6 Fase III – Ações de…

(Planejamento/Abastecimento); • Gerência Logística (Distribuição); • Gerência de Compras, Comércio Exterior; • Gerência Industrial ou de Produção; • Gerência Administrativa; • Gerência de Recursos Humanos; • Gerência Financeira; • Gerência Comercial/Marketing. • 05 Vendedores • 01 Supervisor • 01 Estoquista de produção; • 02 Modeladora/ Cortadora; • 10 Costureiras; • 04 Bordadeiras; • 03 Embaladoras; • 01 Recepcionista; • 02 Ajudantes de serviços gerais; Atribuições…