Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

do Sabor Ltda. HELENA ZECCHIN GESTÃO COMERCIAL Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Comercial, ministrado pela professora Mariana Ferreira, para a obtenção de nota N 2 no curso de graduação em tecnólogo em Gestão Comercial – QI Escolas e Faculdades. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo o aprendizado sobre Gestão Comercial. Este projeto consiste na elaboração do plano de negocio de uma empresa, no curso Gestão Comercial, disciplina Gestão de Pessoas, QI…

– INTRODUÇÃO ......................................................................................................2 1.1. Recrutamento ...............................................................................................2 1.2. Objetivos do Recrutamento .........................................................................2 2 – ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO .........................................................3 2.1. Feiras de Empregos .......................................

suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

colaboradores nas respectivas funções, a empresa conta com varias áreas funcional: Operacional, supervisor em cada setor e no administrativo: Gerente comercial, Gerente financeiro e RH, Vamos trabalhar com uma vaga para Gerente Comercial. 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Comercial RESPONSABILIDADE DE CARGO: Gerenciar toda área de vendas. Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização,…

excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção de colaboradores, uma vez que não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionara benefícios, como (tempo, rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras).…

MENDONÇA DANTAS R.A. 6141087 PLANO DE NEGÓCIOS PARA A VIABILIZAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2014 CARINA TOLEDO DE ALMEIDA R.A. 6181554 DANIELE DE BRITO R.A. 6303912 GABRIELA BIANQUI R.A. 5957743 NATIELLE TAVARES R.A. 5731331 SIRLENE MENDONÇA DANTAS R.A. 6141087 PLANO DE NEGÓCIOS PARA A VIABILIZAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da…

Indice 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Países cadastrados no SAP HR 4 1.2 Idioma 4 2 Recrutamento e Seleção 5 2.1 Descrição 5 2.2 Definições 5 2.3 Processo – Recrutamento e Seleção 18 3 INTERFACES 22 4 GAP 22 5 RELATÓRIOS 22 6 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Este documento tem como finalidade registrar todas as informações a serem parametrizadas no módulo de Recrutamento e Seleção (HR) para o modelo de processo, devidamente acordadas com a FMC Technologies…

...................................08 5.3Visão da empresa.............................................................................09 6. Estrutura organizacional..................................................................10 7. Recrutamento e seleção...................................................................11 8. Tema do projeto................................................................................11 8.1 Introdução....................................................

............................................... 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências ...