Recrutamento E Seleção De Pessoas Coc

implantação de projetos; * Gestão de Projetos; * Técnico Residente; Clientes e Parcerias A MASTER tem em seu portfólio de clientes importantes organizações nacionais e internacionais que atuam nos seguintes segmentos: * Educação e Mídia COC, RDS Multimídia * Fabricantes Alcatel Lucent, Aviat, Ceragon, Comtech, CPI, Gilat, Hughes, Mitec, Alga Microwave, Nokia Siemens, Paradise, Terrasat, * Operadoras BT, Embratel, Hispamar, Level 3 – Global Crossing,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Gestão de Recursos Humanos Nádia Waleska Valentim Pereira Rio Branco/AC 2012 o m w w w w PD F -X C h a n ge PD F -X C h a n ge ! W N O y bu to k C lic m C lic k to bu y N O .c W w ! .d o w o .d o c u -tr a c k c u -tr a c k .c Nádia Waleska Valentim Pereira Gestão de Pessoas: Gestão de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB – INTERATIVO COC POLO – LAFAIETE RIBEIRÃO PRETO – SP PRÁTICA INTEGRADORA – PLANO DE NEGÓCIOS SUPERMERCADO SILVA LTDA 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Razão Social: Supermercado Silva Ltda. 1.2. Nome Fantasia: Supermercado Compre Mais e Melhor. 1.3. Ramo de Atividade: Comércio e varejo de gêneros alimentícios, hortifrutis, açougue, bebidas, perfumarias. 1.4. Principal produto/serviço: Comercialização de gêneros alimentícios. …

INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cícera Martins de Souza Edson Marinho da Cruz Filho Everton dos Santos Camargo Leonardo dos Santos Almeida Rebeca Correia Machado da Silva Curso de: Administração de Empresas Pólo: COC – Araçatuba Orientadora: Professora Mestranda Andréa Cristina Silvestre RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação e…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE GESTÃO DA TECNOLIGIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DE PESOAS Caixa Econômica Federal – GILIE/SL Alaí Joab Oliveira da Costa São Luis 2009 Alaí Joab Oliveira da Costa GESTÃO DE PESOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Gestão da Tecnologia da Informação,…

Goiás; Novembro de 2011; ISSN 21777276; Cidade de Goiás; www.coracoralina.ueg.br Revista Eletrôni ca Via Littera e Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas Erilene Luzia da Silva Almeida1 Ilzelena Garcia de Oliveira 2 Marco Antonio dos Santos3 Resumo: Este trabalho tem por finalidade analisar a importância do treinamento e a capacitação de pessoas em uma empresa. O treinamento é um processo educacional que possibilita o aprendizado contínuo, ajuda os colaboradores no…

1 FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Júlio César Moscardini Souza Belo Horizonte 2012 2 Júlio César Moscardini Souza GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Relatório de estágio supervisionado, apresentado à Faculdade Interativa COC como pré-requisito para conclusão do referido curso. Belo Horizonte 2012 3 SUMÁRIO 1. Gestão de produção 2. Gestão de finanças 3. Gestão de marketing 4. Gestão pessoas 4 INTRODUÇÃO Em…

UNISEB FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING SINERGIA EM EFICIÊNCIA Raphael de Proença Silva - 81781 São Bernardo do Campo 2012 Raphael de Proença Silva - 81781 MARKETING SINERGIA EM EFICIÊNCIA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2012 …

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS – O NOVO CONCEITO DO SECULO XXI Israel dos Santos Silva - 82669 Araçatuba 2012 CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS – O NOVO CONCEITO DO SECULO XXI TRABALHO DESENVOLVIDO PARA A DISCIPLINA DE ESTAGIO SUPERVISIONADO DO CENTRO UNIVERSITARIO COC (UNISEB),MODULO III 6.0 SOB A ORIENTAÇÃO DO PROF° ME RAFAEL ALTAFIN GALLI] Israel dos…

mesma no mercado de trabalho. Ao criar um vinculo com o cliente, outras vendas podem surgir em um pouco espaço de tempo. O conhecimento do cliente e de suas necessidades faz com que o vendedor vá direto ao ponto, oferecendo um produto certo para a pessoa certa. Outro passo importante que também podemos colocar como ponto forte, é o treinamento que o vendedor recebe ao entrar na empresa, para conhecer o produto, procedimentos, etc. Como a empresa cultiva o relacionamento com o…