Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ........................................................ 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS .............................................. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

.4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 7. CAPACITANDO SEUS…

4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 7. CAPACITANDO SEUS…

é efetuar o recrutamento e a seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias Recrutamento é a fase anterior da seleção. Na seleção, define-se o candidato mais adequado ao cargo e faz-se o convite para que ele integre a organização Indicamos a seguinte obra para a gestão do RH e rotinas de recrutamento e seleção de pessoal São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal…

significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoal que possua pelo menos qualidade mínima capaz de atender às necessidades da empresa.” (FERREIRA, 1999). O tipo de recrutamento que será usado é o Recrutamento Externo, que procura o preenchimento de vagas ou funções existentes na organização com candidatos que estão no mercado de trabalho e que são atraídos pelas técnicas de recrutamento empregadas pelas empresas. Conforme Chiavenato (2006, p. 212): Recrutamento externo funciona com…

OK [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12

das Funções Operacionais Utilizado na Pesquisa 4 2.1.2 Análise das Informações Coletadas 6 2.2 Descrição dE cargo 6 2.2.1 Descrição de Cargo de Vendedor Interno 7 2.2.2 Descrição de Cargo de Vendedor Externo 7 2.3 Recrutamento e seleção 8 2.3.1 Processo de Recrutamento e Seleção para os Cargos de Vendedor Externo e Interno 10 2.3.2 Entrevista 11 2.4 Legislação e prática trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e AnÁlise 13 2.5 AUDITORIA INTERNA 17 2.5.1 Plano de Auditoria Anual 17…

planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde trabalhar: Departamento de pessoal Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão…

Relátorio empresa Pague Bem ltda. São Bento do Sul-SC 2011 Relátorio empresa Pague Bem ltda. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais de Administração e Gestão de Pessoas I. Prof. Marcelo Tarifa, Rinaldo Lima, Adriana Rampazzo, Henry Nonaka. São Bento do Sul-SC

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS BELO HORIZONTE - MG 2014 PAOLA RODRIGUES DA SILVA CUNHA PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental Orientador: Prof.Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de