Recrutamento E Seleção De Pessoa

--------------------------4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------6 CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------------9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito universidades corporativas e recrutamento e seleção. Afim de que ao final…

Recrutamento e Seleção de Pessoas As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. Na verdade, o consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder decisório que até então, na história do homem moderno, nunca se tinha visto ou imaginado. O…

Usando o Recrutamento Interno a organização oferece vantagens aos seus funcionários que facilitam sua retenção, contudo este tipo de recrutamento termina por levar à necessidade de uma busca também externa, que caracterizaria um novo tipo de recrutamento que envolve os dois principais. Caracterize esse terceiro tipo de recrutamento de pessoas para uma empresa, e o relacione com as vantagens e desvantagens dos demais. O Recrutamento Misto consiste na junção do Recrutamento interno e…

Curso Técnico em Logística Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas 1 RECRUTAMENTO Informações da Empresa Razão Social: LPRR Construtora - LTDA Nome Fantasia: LPRR Construtora CNPJ: 10.549.129/0001-70 Endereço: Avenida Getulio Vargas – Centro – Alfredo Chaves/ES CEP: 29240-000 Telefone: (27) 3269-1949 E-mail: lprrconstrutora@gmail.com Nº de Funcionário: 100 Ramo de Atividades: Construção Civil Tempo de Existência: 15 anos Missão: Nossa missão…

SUMÁRIO 1.Introdução............................................................................................................................. 01 2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 02 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 03 4 Saúde e Segurança do Trabalho...............................................................

SELEÇÃO DE PESSOAl. Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentem características desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele…

O vídeo fala sobre Recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, mais precisamente sobre os métodos utilizados para o recrutamento. Esse recrutamento poderá ser feito através de internet, anúncio em jornal, banco de currículos ou mesmo dentro da própria empresa. A seleção feita dentro da empresa pode ser uma ferramenta muito importante, isso faz com que o funcionário tenha mais motivação. O primeiro método seria entrevista psicológica, que independente da função ou do…

FACULDADE JATAIENSE – FAJA Sociedade Mantenedora das Faculdades de Jataí Ltda. TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ALUNA: THAISA BARBOSA DE ASSIS PROFESSOR: KENDREW EVERTON SAES DE LIMA JATAI 2012 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual uma empresa apresenta…

Benefícios (taxamínima de atratividade), pode-se dizer que o mesmo ocorre quando a relaçãoB/C=1.Entretanto, é bom lembrar que quando B/C=1 isto não significa que não houveganho, mas sim, que a rentabilidade aconteceu dentro da taxa de expectativa. d) Seleção entre duas ou mais alternativas Quando forem consideradas duas ou mais alternativas, será consideradamelhor aquela que representar a relação B/C mais adequada para o investidor,isto é, a maior diferença positiva ou o maior…

Política de Recrutamento e Seleção A Gerência de Recursos Humanos tem a responsabilidade de administrar todo o processo de recrutamento e seleção de pessoal. A Brazil Calçados Ltda possui uma estrutura interna para executar todo o processo de contratação, não necessita de consultoria. Trabalha de maneira a definir o perfil pessoal e profissional de cada um fazendo uma busca dirigida do talento para o cliente, elaborando e divulgando anúncios específicos, fazendo uma triagem dos…