Recrutamento E Seleção De Gerente De Produção

Funcionais: Operacional, RH, Financeiro, Comercial, Marketing e Produção. Cargo a ser Preenchido: Gerente Comercial 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo: CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Gerencia atividades do setor comercial, gerencia o trabalho de outras equipes do setor realizando: recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento do…

colaboradores, vai da alta direção até auxiliar de produção, sendo assim distribuídos: Gerente geral, Gerente administrativo, Coordenador administrativo, Gerente de produção, Engenharia, Supervisão, Operador de produção, Auxiliar de produção. Para entender melhor sobre a Gestão da empresa, foram analisados vários pontos importantes, para início qual era a forma de recrutamento e seleção da empresa e quem o realiza. O processo de Recrutamento e Seleção na Gelnex Indústria e Comércio são…

de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Orientação de Pessoas Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de…

ambiente aconchegante com muita tecnologia e pessoal preparado para atender o publico mais exigente do mercado. 3 Organograma da empresa A empresa possui no total 39 funcionários dentre esses estão: 1 Gerente, será o chefe geral; 1 Sub Gerente, tomara as decisões em turnos alternados com o Gerente; 1 Secretaria, fará o agendamento do espaço para terceiros e cuidara dos assuntos da empresa; 1 Chefe dos serviços gerais, esse será o responsável pelo setor e fará a coordenação dos…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por

produto com qualidade e cuidado especial. Surgia os biscoito Àgua na Boca, que teve o nome escolhido pela própria comunidade através de concurso divulgado no rádio. No início, a Àgua na Boca era tímida: ocupava apenas um pequeno prédio de 600m2, com produção de 300kg de biscoitos por hora num forno a diesel. Mas não demorou muito para as pessoas conhecerem o sabor e cuidados únicos da Àgua na Boca – e a pequena fábrica se transformou num grande parque industrial de quase 67.000 m2,…

Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos 1.Definição:  “A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.” (Idalberto Chiavenato).  Relação de mútua dependência entre as pessoas e a organização com benefícios recíprocos.  Não existe organização sem as pessoas.  A…

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos,recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento…

Administração PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa proc ura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros.…