Recrutamento E Seleção Da Fiat

à realização de tarefas, repassando informações, controlando prazos, validando resultados, entre outros, visando à consecução dos objetivos inerentes a área. 02 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 02 Recrutar candidatos potencialmente qualificados, utilizando técnicas e procedimentos apropriados, visando posterior seleção de pessoal. 03 Selecionar candidatos recrutados, confrontando características dos mesmos às especificações do cargo, visando preenchimento de vagas de trabalho.

relação de venda, desde a apresentação dos nossos clientes e até o controle de descontos na hora de tratar preços. SANDRA PAULA MEDEIROS – Supervisora do RH, ela atua na supervisão das atividades na área de recursos humanos onde envolve recrutamento e treinamento e seleção, administrativa salarial e treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros, na área de Recursos Humanos. TAYNARA LUTKE – Assistente de RH, está responsável em auxiliar o seu supervisor nas tarefas envolvidas…

deixado de lado pelas organizações que buscam a competitividade. Robbins (2000) considera a globalização e o avanço tecnológico como as principais causas deste acelerado processo. O surgimento de companhias de atuação internacional, tais como Coca-Cola, Fiat, Ford, IBM, impôs uma nova noção de mercado, onde as barreiras que delineavam os estados acabaram sendo jogadas por terra, dando condições ao surgimento de um novo ambiente corporativo. As maiores transformações de caráter…

deixado de lado pelas organizações que buscam a competitividade. Robbins (2000) considera a globalização e o avanço tecnológico como as principais causas deste acelerado processo. O surgimento de companhias de atuação internacional, tais como Coca-Cola, Fiat, Ford, IBM, impôs uma nova noção de mercado, onde as barreiras que delineavam os estados acabaram sendo jogadas por terra, dando condições ao surgimento de um novo ambiente corporativo.As maiores transformações de caráter macro…

distribuidores parceiros no Paraguai, atendendo assim todo o Mercosul. Atualmente, é uma das maiores fornecedoras de baterias para a frota de veículos em circulação na América do Sul, conquistando prêmios internacionais de qualidade das montadoras Fiat, Ford, GM, Mercedes-Benz e Volkswagen. Outros aspectos que se destacam ao longo de sua história são as parcerias tecnológicas com fabricantes norte-americanos e europeus que fazem com que as baterias Moura incorporem diferenciais de…

Fornecedores Os principais fornecedores são: Rodhia, Mazzaferro, Injeplast, Sprimag, Multi Tools e Alfa Mounitron. Figura 1: Principais Fornecedores 2.1.5 Principais Clientes Os principais clientes da empresa são: Fiat, Ford, Gm, Toyota, WV e Renault. Figura 2: Logotipo dos principais clientes 2.1.6 Concorrentes Os principais concorrentes são: Valeo, Alto Metal e TRW. Figura 3: Principais concorrentes. 3. ESTRUTA…

dona da empresa, irá atuar nos cargos de Diretor Geral, Diretor de Recursos Humanos, de Marketing e Financeiro simultaneamente, será necessário a contratação de 19 funcionários para iniciar as atividades da empresa. 5.6.1 Recrutamento, seleção e remuneração O recrutamento e seleção dos colaboradores serão realizados pela agência de empregos Pró-Gestão, situada da cidade de Rio do Sul, sede da empresa. Serão especificados os requisitos básicos necessários, horários, atividades,…

Auxiliar nas Demais Funções Internas do Setor. Horário: 07:40 às 17:28 hs de segunda a sexta-feira. Salário R$ 1.252,00 + Benefícios (VT, Refeição, Aux. Médico, Aux. Farmácia, Cesta Básica, Seguro de Vida e PLR) Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamento@cassol.ind.br ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (faturamento). Bairro Alto. Necessário. 2° grau completo. Experiência com rotinas adm, emissão de notas fiscais eletrônicas, contas a pagar e receber. Informática intermediário . Salário…

2 - Programa de Treinamento / Integração .................................................................17 4.8.3 - Práticas de Remuneração ......................................................................................17 4.8.4 - Recrutamento, Seleção e Admissão. .....................................................................18 4.8.5 - Programa de Reconhecimento...............................................................................19 4.8.6 - Treinamentos…

direção e diferentes elementos da estrutura organizacional. 2. Contabilidade 2.1 Análise do Balanço Patrimonial 2.2 Demonstrações do Resultado do Exercício (DRE) 2.3 Análises dos demonstrativos 3. Recursos Humanos Aplicados à Segurança 3.1 Atração e Seleção 3.2 Capacitação e Desenvolvimento 3.3 Infraestrutura Adaptada 3.4 Programas de Incentivo 3.5 Responsabilidade Social 4. Estatística Aplicada 5. Análise e Controle de Riscos Corporativos 5.1 Riscos Financeiros 5.2 Riscos de Mercado…