Recrutamento E Seleçao Pi Organização De Trabalho

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Este departamento é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento;…

atendimento ao cliente. 3.2 Gestão 3.2.1 Recrutamento O processo utilizado para o recrutamento será misto como: divulgação das vagas no conhecido “boca a boca”,cartazes,triagem dos currículos recebidos; entrevista com o proprietário, que fará uma entrevista individual no próprio estabelecimento, buscando compreender e conhecer a atuação do candidato para que selecione o candidato que atenda o perfil da vaga. |Custo com recrutamento

Chiavenato; Departamento Pessoal Modelo-2006, Benjamim Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez 10 – 30/10/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 11 – 03/11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA I 12 – 04/11/2009 CORREÇÃO DA PROVA APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 13 – 05/11/2009 APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 20 – 17//11/2009 (terça) REVISÃO DE CONTEÚDOS REVISÃO DE CONTEÚDOS 21 – 18//11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA II 22 – 19/11/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 23 – 23/11/2009 AVALIAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO

indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. Na França, Henri Fayol contribuiu para a Abordagem Clássica…

FACULDADE SANTA CATARINA DO SUL PROJETO DE CRIAÇÃO DA EMPRESA “A & K INSTALAÇÕES ELETRICAS LTDA. Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Santa Catarina do Sul, como Orientador: Profa.: MARIA Recife,30 de setembro de 2010. 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A A & K Instalações Eletricas, é uma empresa de pequeno porte, do segmento da construção civil, e em especial o ramo de eletricidade. Está situada no bairro da Tamarineira, O motivo de sua…

DE RECURSOS HUMANOS .................................................................. 29 8.1 RECRUTAMENTOS, SELEÇÃO DE PESSOAS ............................................... 30 8.2 FONTES E MÉTODOS DE RECRUTAMENTO ................................................. 30 8.3 SELEÇÕES DE PESSOAS ................................................................................ 32 8.4 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO .......................................................................... 32 8.5…

350480 Nádia Teresa Vaz Almeida – RA 402813 Teresina-Pi 2013 Introdução Por muito tempo o trabalhador teve seus direitos negados tanto na indústria como no comércio. Os Recursos Humanos vem garantir essa ponte segura entre o trabalhador e a empresa, de modo que nenhum lado seja lesado, assegurando todos os direitos de que o trabalhador tenha, de acordo com a lei. Os Recursos Humanos vê o colaborador como uma peça chave na organização, que uma vez bem cuidado vai gerar bons…

quais terão responsabilidades limitadas dentro da empresa. As funções do administrador na organização O administrador tem quatro funções principais que são: Planejamento, Organização, Direção e Avaliação. Planejamento – As sócias terão um objetivo para a empresa, as quais desenvolverão estratégias para atingir esse objetivo, levando em consideração a pesquisa efetuada. Organização – Na organização das tarefas, serão distribuídos recursos de acordo com a função de cada…

Alice Dorotea Montanher RA: 7327554981 Maria Inês P de Oliveira RA: 7705678220 Talita Traiba Romano RA: 6970476587 Leme SP 2014 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de pessoas é o agrupamento de pessoas, ou seja, seres humanos em uma organização. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores terá maior chance de crescer e se destacar a meio de um mercado em constante transformação de valores e práticas. Na época de mudanças rápidas e constantes, é necessário fazer uma…

Trabalho de conclusão do curso Lato Sensu em Gestão de Pessoas, apresentado na disciplina de Planejamento e Políticas de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Luiz Sergio de Matos, no Centro Universitário Salesiano de Lorena. LORENA 2011 1. INTRODUÇÃO 09 2. CAPÍTULO I – PRISMA CONSULTORIA 10 2.1 Objetivos e metas 10 2.2 Objetivos da Prisma 10 2.3 Metas da Prisma 10 3. CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 3.1 Recrutamento e seleção 11 3.2 Recrutamento 11