Recrutamento E Seleçao Pi Organização De Trabalho

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…

| | | | |7 |Embasamento da solução apresentada (peso 2) | | | | | | |8 |Coerência entre trabalho, apresentação e orientações | | | | | |Subtotal | | | | |Peso

ESTRUTURA LEGAL A Design e Stilo será estruturada na forma jurídica de organização, ou seja, na forma de Quotas por Responsabilidade Limitada. Sendo Classificada como Empresa de Pequeno Porte e de Prestação de Serviços. Sendo distribuídos para os sócios 50% de quotas para cada um. O capital a ser empregado será no valor de R$ 100.000,00 (CEM MIL REAIS). O planejamento fiscal feito para a empresa apontou que o melhor regime de tributação é Lucro Presumido (forma de tributação simplificada para

desenvolvidas no INCRA-PI SR(24) TERESINA OUTUBRO-2012 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Gestão de Recursos Humanos, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção. Neste processos precisamos de pessoas qualificadas, com

GESTÃO DE PESSOAS DO CREA-RS Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0089) – Legislação e Prática Trabalhista 19/06/2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar alguns conceitos e práticas das principais tarefas da área de recursos humanos de uma Instituição, suas origens, características e funcionalidades. Como fonte de informação para esta prática, abordamos o Núcleo de RH do Conselho Regional de Engenharia e…

DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 OPINIÃO SOBRE A EMPRESA............................................................................7 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS...............................................8 2.3 PLANO DE INTEVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO.......................................10 2.3.1 Fase de…

.........24 COLETA SELETIVA....................................................................................26 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS........................................27 GESTÃO DE PESSOAS E O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................29 CONCLUSÃO..............................................................................................35 BIBLIOGRAFIA.

BACHARELADO EM NUTRIÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO INSTITUCIONAL EDILENE MARIA E SILVA FLORIANO PI 2014 EDILENE MARIA E SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO INSTITUCIONAL FLORIANO PI 2014 Sumário INTRODUÇÃO 5 1. CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 7 1.1 HISTÓRICO, LOCALIZAÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. 7 2. CARACTERIZAÇÃO DO SERVIÇO 8 2.1 NOME

RESUMO O trabalho elaborado é fruto de um estudo da Empresa Ótica Boa Vista. Uma organização que busca atualizar-se nos mais diversos sentidos para manter-se firme no mercado ótico. Através da Administração de Recursos Humanos vem se destacando a visão otimista do colaborador como foco da maior riqueza da empresa. Levando em conta a modernização dos seus equipamentos, usa dos mais novos maquinários para atender com satisfação, qualidade e o mínimo de tempo sua clientela