Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

necessidades do cliente de modo a satisfazê-las e mesmo excedê-las. Os líderes das empresas e organizações devem orientá-las de modo a seguirem uma determinada política e estratégia, por eles definida. Logo, estes devem implementar um bom sistema de comunicação na empresa, de modo a que cada colaborador saiba o seu papel no cumprimento dos objectivos da empresa e se sinta empenhado na realização dos mesmos. Para isso deve-se proporcionar aos colaboradores um ambiente adequado, no qual…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Recrutamento & Seleção - Empresas Engenharia de Energias Gestão Industrial Trabalho elaborado por:  João Ribeiro  Márcio Mesquita Vila Real, 10 de Maio de 2012 Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ......................................................................................................................... 2 1. Recrutamento ...................................................................

O Desenvolvimento Sustentável e a Responsabilidade Social na Unicer Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro Coimbra, 10 de Julho de 2006 116 Anos de História Inauguração Fábrica de Leça do Balio Privatização 1890 1964 1977 1989/90 2001 2002 2005 Criação da CUFP Companhia União Fabril Portuense UNICER– União Cervejeira E.P. Fusão da CUFP, Copeja e Imperial Unicer – Bebidas de Portugal, SGPS, SA Quinta do Minho Quinta da Pedra As Nossas…

através de produtos/serviços existentes ou novos. O marketing identifica a necessidade e cria a oportunidade. Abaixo, algumas definições citadas na literatura mundial: É uma função organizacional e um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para os clientes, bem como a administração do relacionamento com eles, de modo que beneficie a organização e seu público interessado. (AMA - American Marketing Association - Definição 2005). É a atividade,…

.................. 17 Recrutamento ................................................................................................ 18 Meios de Recrutamento .................................................................................. 18 Recrutamento Interno ................................................................................... 19 Vantagens do Recrutamento Interno ............................................................ 19 Desvantagens do Recrutamento Interno ..............

de uma pessoa ou várias. A empresa é gerida por um gestor ou vários com o objectivo de obter lucros, satisfazer os interesses dos seus accionistas e dos seus clientes. A EMPRESA COMO ORGANIZAÇÃO SOCIAL Tem 4 elementos: 1-elemento objectivo— produção de bens e serviços 2-elemento humano e social— pessoas 3-elemento material— meios de produção 4-elemento organizacional— trabalhadores e equipamentos A GESTÃO A gestão é o processo de se obter resultados com o esforço dos outros. A…

para o desenvolvimento de produtos em laboratórios e oficinas; Distribuição: desenvolvimento de canais de distribuição e gestão dos pontos de venda; Preço: determinação das políticas comerciais e estratégias de preço no mercado; Promoção: comunicação com o público-alvo, por meio de actividades como propaganda e publicidade; Vendas: criação de transacções com o público-alvo. (Em algumas organizações, vendas é uma função separada de marketing). Pesquisa e Desenvolvimento O…

(Departamento de Informação) 1. São funções do Departamento de Informação: a) Propor políticas e estratégias de comunicação e imagem; b) Desenvolver acções de projecção e divulgação da instituição; 5 c) Promover campanhas de publicidade e marketing das actividades inerentes à gestão de documentos e arquivos do Estado; d) Garantir uma adequada articulação com os meios de comunicação social para a divulgação dos eventos de interesse da Administração Pública; e) Coordenar a edição…

............................................. 11 3.3.1 – Etapa 1 – Organograma de gestão e selecção das linhas orientadoras de progresso ............................................................................ 11 3.3.2 – Etapa 2 – Determinar os pontos de intervenção ................. 12 3.3.3 – Etapa 3 - Selecção dos objectivos ............................................. 12 3.3.4 – Etapa 4 – Selecção dos indicadores .......................................... 15 3.3.4 – Como…

cirurgiã buco-maxilo-facial e dividia-se entre São Paulo e Minas Gerais. Cultura Organizacional Missão Propiciar ACESSO a uma ODONTOLOGIA MODERNA com conforto, conveniência e qualidade. Na atuação clínica, através da nossa GESTÃO, com COMPROMISSO SOCIAL SEMPRE. Visão A Sorridents será referência Nacional em Atendimento Odontológico de Qualidade, Reconhecida por sua excelência no atendimento aos clientes e Recomendada como negócio pela satisfação de seus franqueados. Valores…